21、關(guān)于工作分析的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

A.工作分析是通過(guò)系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識(shí)技能的過(guò)程

B.工作分析是通過(guò)系統(tǒng)的職位價(jià)值評(píng)價(jià)，從而確定職位在企業(yè)內(nèi)部相對(duì)價(jià)值的過(guò)程

C.工作分析的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的目的、工作職責(zé)、工作環(huán)境、任職要求等 外語(yǔ)學(xué)習(xí)網(wǎng)

D.工作分析可以為人力資源規(guī)劃、人員招聘、績(jī)效考核、薪酬管理等提供依據(jù)

22、開(kāi)展工作分析的首要步驟是( )。

A.確定工作分析目的

B.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息

C.收集工作的相關(guān)信息

D.整理和分析工作的相關(guān)信息

23、關(guān)于工作分析方法的說(shuō)法正確的的是()。

A.訪談法是單向的，被訪談?wù)卟豢梢蕴釂?wèn)

B.觀察法使用于腦力勞動(dòng)為主的工作

C.問(wèn)卷調(diào)查法的設(shè)計(jì)成本低，調(diào)查成本高

D.工作實(shí)踐法使用于短期內(nèi)即可掌握的工作

24.關(guān)于影響招聘活動(dòng)的因素的說(shuō)法，正確的是( )。

A.企業(yè)社會(huì)形象的好壞對(duì)招聘沒(méi)有影響

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給小于需求時(shí)，企業(yè)在招聘中的吸引力更大

C.國(guó)家的法律法規(guī)對(duì)企業(yè)的招聘活動(dòng)沒(méi)有影響

D.企業(yè)的招聘政策若比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手具有優(yōu)勢(shì)，將增加企業(yè)在招聘活動(dòng)中的吸引力

25、相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘的缺點(diǎn)是( )。

A.有可能形成內(nèi)部矛盾

B.由于缺乏對(duì)應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤

C.人員選擇余地小

D. 容易造成“近親繁殖”

26、更適用于就業(yè)交流機(jī)會(huì)、公開(kāi)招聘等特殊場(chǎng)合使用的招聘廣告媒介是( )。

A.廣播電視

B.專(zhuān)業(yè)雜志

C.新聞晚報(bào)

D.企業(yè)宣傳材料

27、在應(yīng)聘者的篩選與錄用過(guò)程中，初步面試的目的是( )。

A.篩選那些明顯不符合企業(yè)要求的人

B.準(zhǔn)確參考應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能

C.與聘用者鑒定“適用合同”

D.準(zhǔn)確評(píng)定應(yīng)聘者的個(gè)性品質(zhì)、職業(yè)性向、動(dòng)機(jī)和需求

28、招聘的費(fèi)用與應(yīng)聘者的人數(shù)的比值稱(chēng)為( )。

A.招聘單價(jià)

B.錄用比率

C.應(yīng)聘比率

D.招聘時(shí)間

29、在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，績(jī)效考核側(cè)重于( )。

A.績(jī)效信息的溝通和績(jī)效的提高

B.績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)

C.員工個(gè)人能力的發(fā)展

D.績(jī)效計(jì)劃的制定

30.關(guān)于以工作結(jié)果為基礎(chǔ)員工績(jī)效考核方法的說(shuō)法，正確的是( )。

A.這種說(shuō)法可以屏蔽外界環(huán)境對(duì)員工績(jī)效的影響

B.這種方法可以強(qiáng)化員工對(duì)工作過(guò)程的重視

C.這種方法重視結(jié)果，目標(biāo)明確

D.這種方法的導(dǎo)向性不強(qiáng)，引導(dǎo)性差