71、在招聘中，采用內(nèi)部人推薦法的優(yōu)點(diǎn)是( )。

A.應(yīng)聘者往往對(duì)薪資待遇要求不高

B.應(yīng)聘者比用其他方式招聘的員工留任時(shí)間長(zhǎng)

C.招聘的成本比較低

D.應(yīng)聘者與崗位的匹配度比較高

E.新員工能得到推薦人的培訓(xùn)與指導(dǎo)

72、選擇績(jī)效考核周期時(shí)需要考慮的主要因素包括( )。

A.員工的態(tài)度

B.工作任務(wù)完成周期

C.工作性質(zhì)

D.工作所需的技能

E.獎(jiǎng)金的發(fā)放周期

73、下列職位評(píng)價(jià)方法中，將職位與評(píng)價(jià)尺度繼續(xù)您比較的方法有( )

A.因素比較法

B.分類法

C.要素計(jì)點(diǎn)法

D.排序法

E.關(guān)鍵事件法

74.在專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)中，培訓(xùn)的主要內(nèi)容通常包括( )

A.專業(yè)知識(shí)

B.業(yè)務(wù)技能

C.管理知識(shí)

D.管理技能

E.領(lǐng)導(dǎo)技能

75.培訓(xùn)需求分析中的人員分析包括( )。

A.工作續(xù)效評(píng)估分析

B.工作任務(wù)分析

C.人員技能、能力和綜合索質(zhì)分析

D.培訓(xùn)需求調(diào)查分析

E.可獲得的培訓(xùn)資源分析

76.高工資往往導(dǎo)致高生產(chǎn)率，這是因?yàn)楦吖べY通常( )。

A.有助于組織吸引優(yōu)秀員工

B.有助于降低員工離職率

C.有助于員工產(chǎn)生外部公平感

D.有助于企業(yè)控制人工成本

E.有助于提高員工工作積極性

77、在設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部的今生競(jìng)賽是，需要注意滿足的基本要求是( )。

A.參賽者在知識(shí)、能力以及經(jīng)驗(yàn)等方面具有較高的可比性

B.參賽者的當(dāng)前職位和擬晉升職位之間存在足夠的工資差距

C.晉升決策應(yīng)重點(diǎn)考慮參賽者的意見

D.參賽者人數(shù)應(yīng)當(dāng)達(dá)到四人以上

E.晉升決策應(yīng)吸收組織外部人員參與

78、資本密集型產(chǎn)業(yè)支付的工資水平相對(duì)較高的原因包括( )。

A.資本密集型產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)都是壟斷企業(yè)

B.資本密集型產(chǎn)業(yè)對(duì)資本投資要求較高，新企業(yè)進(jìn)入相對(duì)困難

C.在資本密集型產(chǎn)業(yè)中，勞動(dòng)力成本在企業(yè)總成本中所占比例相對(duì)較低D.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力需求水平較高

E.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力供給較為充分

79、亞當(dāng)*斯密指出的下列各種職業(yè)間工資差別形成的原因中，導(dǎo)致補(bǔ)償性工資差別出現(xiàn)的有( )。

A.不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度不同

B.不同職業(yè)所要求的從業(yè)能力不同

C.不同職業(yè)的工作保障和穩(wěn)定程度不同

D.不同職業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度和工作條件不同

E.不同職業(yè)要求的最低受教育程度不同

80、根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法，我國(guó)促進(jìn)就業(yè)的方針是( )。

A.政府促進(jìn)就業(yè)

B.全面實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入.

C.政府機(jī)關(guān)介紹就業(yè)

D.市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)

E.勞動(dòng)者自主擇業(yè)