(五)

2011年7月1日，施某與L勞務(wù)派遣公司簽訂了為期1年6個月的勞動合同，并被派遣到M機械公司從事鍛壓技術(shù)輔助工作。勞動合同約定，施某自行參加社會保險并繳費，在工作中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自己負責，L勞務(wù)派遣公司和M機械公司不承擔任何責任。施某認為自己還年輕，也沒把參加社會保險當回事。2012年4月20日，施某鍛壓汽車零件時，由于操作失誤受傷。事故發(fā)生后，施某住院治療20天，自己墊付了全部的醫(yī)療費，出院后，施某找到L勞務(wù)派遣公司經(jīng)理，要求L勞務(wù)派遣公司報銷其住院治療費。經(jīng)理說：“我們事先已有約定，你在工作中出現(xiàn)任何安全問題，都應(yīng)該由你自己承擔。而且你是在M機械公司受的傷，即使為你報銷住院醫(yī)療費，也不應(yīng)當由我公司負責。”施某覺得經(jīng)理的話有道理，于是找到M機械公司。M機械公司人力資源部經(jīng)理告訴施某：“公司設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，我被總經(jīng)理任命為調(diào)解委員會主任。你的問題必須先由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。”施某不同意調(diào)解。M機械公司人力資源部經(jīng)理又告訴施某：“你不是我公司的員工，你只能找L勞務(wù)派遣公司報銷住院醫(yī)療費。”施某感覺很無奈。家人建議他去咨詢律師。律師告訴他，他受的傷屬于工傷，他應(yīng)當自己到當?shù)厣鐣�保險行政部門提出工傷確認申請。

97. 施某與L勞務(wù)派遣公司的勞動合同內(nèi)容中，符合法律規(guī)定的是( )。

A. 勞動合同為期1年6個月

B. 施某被派遣到M機械公司從事鍛壓技術(shù)輔助性工作

C. 施某自行參加社會保險并繳費

D. 施某在工作中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自己負責

【答案】B

【解析】

(1)勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

(2勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

(3)崗位的范圍是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。

98. 2012年4月20日，施某在鍛壓汽車零件時由于操作失誤受傷，應(yīng)當承擔施某受

傷責任的主體是( )。

A. 施某

B. L勞務(wù)派遣公司

C. M 機械公司

D. 采購汽車零件的公司

【答案】C

【解析】工傷保險:我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應(yīng)當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費�！豆�傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。

99. 下列情形中，符合法律規(guī)定的是( )

A. M機械公司設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會

B. M機械公司人力資源經(jīng)理被總經(jīng)理任命為調(diào)解委員會主任

C. 施某住院醫(yī)療費報銷問題首先由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

D. 施某不接受勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

【答案】AD

【解析】企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。

(2)職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。

(3)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

(4)由于調(diào)解程序并不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，用人單位可以根據(jù)實際需要自主決定是否設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。

100. 施某因操作食物受傷，對施某所受傷害，可以向當?shù)厣鐣�保險行政部門提出工

傷確認申請的是( )。

A. 施某

B. L勞務(wù)派遣公司

C. M機械公司

D. 律師

【答案】A

【解析】用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

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