(三)

某跨國公司有兩項主營業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)A采取成本領(lǐng)先競爭戰(zhàn)略，業(yè)務(wù)B采取差異化競爭戰(zhàn)略。公司為制定下一年度各部門的績效計劃，在10月份就開始了績效目標(biāo)的溝通，計劃明年1月份最終完成績效計劃的制定。該公司制定績效計劃的程序是：首先由各部門和下屬機(jī)構(gòu)提出績效目標(biāo)和計劃，然后又人力資源部門簡單匯總并最終確定。

89. 對于該公司的業(yè)務(wù)A，適宜的績效管理策略有( )。

A. 采用行為錨定法進(jìn)行績效評價

B. 選擇客觀的財務(wù)指標(biāo)作為績效的評價指標(biāo)

C. 只選擇直接上級作為績效評價的主體

D. 以行業(yè)內(nèi)成本領(lǐng)先的企業(yè)作為績效改進(jìn)的標(biāo)桿

【答案】BCD

【解析】本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的績效管理策略。

90. 對于該公司的業(yè)務(wù)B，適宜的績放管理策略有( )。

A. 采用以員工行為為導(dǎo)向的績效評價方法

B. 績效評價的主體多元化

C. 適當(dāng)拉長績效考核的周期

D. 將考核的結(jié)果充分應(yīng)用于成本改進(jìn)

【答案】ABC

【解析】本題考查成本差異化戰(zhàn)略下的績效管理策略。

91. 該公司在制定績效計劃的過程中存在的問題有( )。

A. 績效計劃的制訂是自下而上進(jìn)行的

B. 公司主管在績效計劃制訂的過程中沒有充分發(fā)揮作用

C. 上下級之間缺乏對績效目標(biāo)和計劃的討論

D. 制定績效計劃的時間周期過長

【答案】CD

【解析】本題考查對案例的理解。

92. 對于該公司的海外機(jī)構(gòu)的績效考核，適宜采取的策略有( )。

A. 績效考核不僅要關(guān)注業(yè)績，而且要突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)長遠(yuǎn)發(fā)展

B. 采取以工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法

C. 采取基于員工特征的績效考核方法

D. 以同事作為考核的主體

【答案】AB

【解析】國際人力資源的績效考核特點(diǎn)：

(1)從目標(biāo)看，不但關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展;

(2)從目的看，除了為員工薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)外，還加入了新的因素;

(3)從側(cè)重點(diǎn)看，績效考核更傾向于結(jié)果而不是員工特征

(4)從操縱過程看，其具體實施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同，只是在績效的評價與反饋的過程中，比傳統(tǒng)的考核更加注重管理者和員工的溝通。

(四)

某大學(xué)課堂上，一位教授指出，勞動力供給涉及勞動力供給數(shù)量和勞動力供給質(zhì)量兩個方面的問題，一國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展既取決于勞動力數(shù)量，也取決于勞動力質(zhì)量。目前，我國的勞動力力供給數(shù)量增長速度放慢，勞動力質(zhì)量未能實現(xiàn)較快的提高。此外，一個國家的勞動力資源利用情況可以從就業(yè)中反映出來，教授指出，對中國勞動者就業(yè)產(chǎn)生影響的近期動向有以下兩個：一是由于中國的勞動力成本不斷上升，國際上一知名的大公司已經(jīng)開始將原來委托中國企業(yè)生產(chǎn)加工的很多產(chǎn)品收回到本國生產(chǎn)。

二是隨著技術(shù)水平的不斷進(jìn)步，很多資本設(shè)備的價格在不斷下降。最后，教授還強(qiáng)調(diào)，影響勞動力需求彈性的因素對勞動力的就業(yè)產(chǎn)生影響。

93.勞動力給質(zhì)量包括的內(nèi)容有( )。

A. 勞動力隊伍的身體健康狀況

B.勞動者的平均工資水平

C. 勞動力隊伍的受教育訓(xùn)練程度

D.勞動力隊伍的人數(shù)

【答案】AC

【解析】勞動力供給質(zhì)量指勞動力隊伍的身體健康狀況以及受教育和培訓(xùn)的程度。

94.一國的勞動力數(shù)量主要取決于該國的( )。

A.人口總量

B.勞動力參與率

C. 人口的地域分布

D.平均周工作時間

【答案】ABD

【解析】一國的勞動力數(shù)量取決于人口總量、勞動力參與率、周工作時間。

95. 教授提別的兩個動向會對中國勞動者的就業(yè)產(chǎn)生影響，關(guān)于這種影響的說法，正確的有( )。

A. 如果發(fā)達(dá)國家同類勞動者的工資率水平不變，而中國勞動者的工資率上漲，則很可能會出現(xiàn)前者對后者的替代，從而不利于中國勞動者的就業(yè)

B. 其他條件不變，資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致中國勞動者的就業(yè)減少

C. 他條件不變，資本價格下降的替代效應(yīng)會導(dǎo)致中國勞動者的就業(yè)減少

D. 在長期中，其他條件不變，中國勞動者工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都會導(dǎo)致其就業(yè)減少

【答案】AD

【解析】

(1)工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響方向是相同的，即在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少，反之亦然。

(2)勞動力需求的交叉工資彈性值為正值，意味著一種勞動力(中國)的工資率提高會促使另一種勞動力(外國)的就業(yè)量增加，說明二者是總替代關(guān)系，所以對中國勞動力就業(yè)不利。

96. 有利于中國勞動者就業(yè)的情況是( )。

A. 中國勞動者的勞動力需求彈性比較小

B. 發(fā)達(dá)國家勞動者對中國勞動者的替代難度比較高

C. 中國勞動者生產(chǎn)的產(chǎn)品具有較高的需求價格彈性

D. 能夠替代中國勞動者的其他生產(chǎn)要素(資本和發(fā)達(dá)國家勞動者等)的供給彈性比較小

【答案】ABD