美容院老板激發(fā)員工的六大秘笈，是由美容培訓(xùn)欄目小編特意為大家搜集整理的，希望對各大美容院管理者有所幫助。要想了解更多有關(guān)美容方面的信息資訊，請大家繼續(xù)關(guān)注美容培訓(xùn)欄目，小編會及時為大家更新。具體內(nèi)容如下所示：

一、放下“官架子”

有架子的人，即便你很有學(xué)問，很有權(quán)勢，很有本事，人家對你最多是“敬”，但卻“遠(yuǎn)”之。遠(yuǎn)則疏，親則近。美容院管理者與員工是舟與水的關(guān)系，若管理者只知上諂而不知下尊，只知作威而不知心疼下屬，只知讓下級尊重自己，而不知尊重下級，只能批評下級而不容許下級批語自己，則必舟覆業(yè)敗。

二、讓下屬無后顧之憂

“愛你的員工吧!他會百倍地愛你的企業(yè)”。關(guān)愛下屬，解決下屬的后顧之憂是調(diào)動下屬積極性的重要方法。要善于摸情況，對于下屬，尤其是生活較困難的下屬，其家庭情況要心中有數(shù)，時時給他們以安慰、鼓勵和幫助。知恩圖報是人之常情，在員工危難之時伸一下援手，員工必將以百倍的努力回報你。

三、美容院老板切忌隨意發(fā)“火”

一次發(fā)火往往勝過10次降低工資所帶來的負(fù)面效應(yīng)。一些管理者卻意識不到這一點，容易對員工大發(fā)脾氣，把員工當(dāng)成出氣筒。一旦禍從口出，傷害了員工的情感，想挽回是很難的。

四、美容院老板切忌亂“獎”濫“罰”

管理者都習(xí)慣用懲罰來使員工改正錯誤，但事實上這種做法的效果并不明顯。嚴(yán)厲的語言懲罰雖然在一定條件下可以制止員工的某些不良行為，但已對員工的心靈造成巨大的傷害，久而久之，員工與領(lǐng)導(dǎo)對抗，從而變成真正難管的人。

賞罰要出于公心，對自己所憎惡的，有功也一定要獎賞：對自己所喜歡的，犯了錯誤也一定要懲罰，這樣才能使大家心服口服。并且賞罰要講明原因，這樣，賞才能使大家見其功而心悅誠服，罰則會使大家及本人真正受到教育。

五、美容院老板應(yīng)給下屬面子

管理者應(yīng)當(dāng)切記，不要在客人或第三者面前指責(zé)下屬，也就是要給下屬留面子，這一點對于建立彼此間的信任關(guān)系是不可缺少的條件。

六、美容院老板應(yīng)寬容和理解下屬

對人的寬容品質(zhì)，說到底是美容院領(lǐng)導(dǎo)者如何管人的問題。人與人之間的相互制約之道，常常是無法言傳的，管人者和被管理者之間也會存在驚心動魄的較量，而在較量當(dāng)中只有掌握了高超的管人技巧的人，才能取得最后的勝利，同時也會贏得下屬的敬佩。

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