人力資源管理師證難考嗎?2022最新相關(guān)信息已發(fā)布

人力資源經(jīng)理必須熟悉行業(yè)的基本情況，公司的整體運(yùn)作，各種業(yè)務(wù)流程，隱藏的組織，各系統(tǒng)負(fù)責(zé)人的個(gè)性，企業(yè)的發(fā)展階段和戰(zhàn)略。簡(jiǎn)而言之，他們應(yīng)該了解公司的一切。只有這樣，你才能知道如何開(kāi)展HR工作。很多人力資源經(jīng)理在認(rèn)識(shí)上有一個(gè)誤區(qū):人力資源工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)自然是“門外漢”;只要掌握了人力資源的專業(yè)技能，就能做好人力資源。相反，不了解公司運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)的人力資源經(jīng)理是做不好人力資源的。對(duì)于人力資源經(jīng)理來(lái)說(shuō)，專業(yè)技能根本不是主要的。人力資源經(jīng)理要走出去，去企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的地方，去企業(yè)管理一線，去直線經(jīng)理身邊。只有這樣，才能更好地了解運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)需求，把握管理的重點(diǎn)，服務(wù)好內(nèi)外部客戶。

我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，往往忽視人力資源規(guī)劃，不考慮企業(yè)的人力資源狀況，不考慮企業(yè)的人力資源體系能否有效支撐企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不匹配。很多民營(yíng)企業(yè)在人力資源成為企業(yè)發(fā)展瓶頸的時(shí)候，才進(jìn)行人才招牌和員工培訓(xùn)。同時(shí)，我國(guó)很多民營(yíng)企業(yè)存在功利主義，把人當(dāng)作成本而不是資源，只使用人才不培養(yǎng)，缺乏開(kāi)發(fā)人才、培養(yǎng)人才、合理使用人才、有效管理人才的理念。人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的缺失嚴(yán)重阻礙了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。過(guò)時(shí)的人才觀念使得企業(yè)的人才開(kāi)發(fā)能力僅僅停留在目前的水平，無(wú)法挖掘人的潛力，無(wú)法調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展極為不利。

通過(guò)人力資源管理師資格證后，可以領(lǐng)取國(guó)家補(bǔ)貼，抵扣個(gè)稅，加薪養(yǎng)老，部分地區(qū)還可以享受積分落戶政策。總之，人力資源管理師職稱證書(shū)是目前市面上所有人力資源管理師證書(shū)中含金量最高，社會(huì)認(rèn)可度最高的一個(gè)。想考人力相關(guān)證書(shū)的同學(xué)，推薦人力資源經(jīng)理職稱證書(shū)，成為股東不虧。

應(yīng)用條件:

1.人力資源經(jīng)理(中級(jí))報(bào)考條件(可滿足以下條件之一):

大學(xué)�？飘厴I(yè)后，從事本專業(yè)工作滿6年;

大學(xué)畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿4年;

取得第二學(xué)士學(xué)位或者研究生班畢業(yè)后，從事專業(yè)工作滿2年;

取得碩士學(xué)位后，從事專業(yè)工作滿一年;

獲得博士學(xué)位。

2.助理人力資源經(jīng)理(初級(jí))應(yīng)聘條件:

取得高中以上學(xué)歷(含高中、中專、職高、技校)。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)

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