人力資源管理師考試每年舉行兩次，考試時(shí)間一般安排在5月份和11月份，2013年人力資源管理師考試時(shí)間定在11月17日舉行。唯學(xué)小編應(yīng)廣大考生需求，特整理了三級人力資源管理師考試單項(xiàng)選擇題，以便考生抓住重點(diǎn)，認(rèn)真復(fù)習(xí)。具體內(nèi)容如下：

一、單項(xiàng)選擇題(在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一個(gè)選項(xiàng)符合要求，請將正確答案的代號填入括號中。每小題1分，共20分)

1.加權(quán)選擇量表法的具體形式是用一系列的形容詞或描述性的語句，說明員工的各種( )。

A.工作行為B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作風(fēng)格

2.領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是( )。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論C.路徑一目標(biāo)理論D.參與模型

3.企業(yè)資源優(yōu)勢具有( )，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

A.絕對性和時(shí)間性B.相對性和時(shí)間性C.絕對性和暫時(shí)性D.相對性和暫時(shí)性

4.在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需求、②收集信息、③評價(jià)方案、④決定購買、⑤買后行為。將以上過程排序正確的為( )。

A.①②③④⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④①③②⑤

5.( )又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。

A.信度B.效度C.難度D.標(biāo)準(zhǔn)化

6.所謂( )是對勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。

A.基本保護(hù)B.優(yōu)先保護(hù)C.全面保護(hù)D.部分保護(hù)

7.( )是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D.勞動(dòng)法律淵源

8.供給富有彈性表示為( )。

A.Es B.Es>O C.E<1 D.Es>1

9.在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一個(gè)階段，判斷正確的是( )。

A.AP遞減　B.AP遞增C.MP遞減D.MP為負(fù)值

10.( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。

A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理　C. 員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D.員工的技能開發(fā)