11.導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是( )。

A.人力資源供求平衡B. 資源供大于求C. 資源供小于求D. 無法確定

12.情景模擬測試法至少有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)，即( )。

A.可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費(fèi)用

B.可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費(fèi)用

C.挑選最佳人才，提高招聘工作效率

D.多角度觀察和全面了解

13.組織機(jī)能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的( )。

A.體B.制C.機(jī)D.治

14.按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在( )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。

A.5 個(gè)工作日B.7 日內(nèi)C.7 個(gè)工作日D.10 日內(nèi)

15.按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動(dòng)爭議，下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是( )。

A.要分析確定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為

B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯(cuò)誤

C.要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

D.要分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系

16.經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，因而也稱為( )。

A.要素需求B.引致需求C.社會(huì)需求D.經(jīng)濟(jì)需求

17.搞好勞動(dòng)定員的核心是( )。

A. 保持先進(jìn)合理的定員水平B. 調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性C. 合理節(jié)約的使用勞動(dòng)力D. 貫徹按勞分配原則

18.決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計(jì)算期望值③繪制樹形圖。排序正確的是( )。

A. ①②③B. ③②①C. ③①②D. ①③②

19.某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為6060，定額工時(shí)為60，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01，運(yùn)用工作定額分析法測定分析法測定的企業(yè)人力資源需求為( )。

A. 60B. 100C. 160D. 200

20.薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意( )點(diǎn)處的薪酬水平。

A. 25%B. 50%C. 75% D. 90%