人力資源師，也被稱為人力資源管理師，是專門從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估、薪酬福利管理等工作的專業(yè)人士。他們的主要職責(zé)是通過有效的人力資源管理策略，提高員工的工作效率和滿意度，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

　　1. 人力資源規(guī)劃：人力資源師需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，預(yù)測未來的人力需求，制定相應(yīng)的人力資源計(jì)劃。這包括確定所需的員工數(shù)量、技能和知識(shí)水平等。

　　2. 招聘：人力資源師負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施招聘策略，以吸引和挑選出適合企業(yè)需求的人才。這包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、進(jìn)行面試和選拔等。

　　3. 培訓(xùn)和發(fā)展：人力資源師需要設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以提高員工的技能和知識(shí)，提升他們的工作表現(xiàn)。這可能包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。

　　4. 績效評(píng)估：人力資源師負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施績效評(píng)估系統(tǒng)，以評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，提供反饋，以及為晉升、薪酬調(diào)整等決策提供依據(jù)。

　　5. 薪酬福利管理：人力資源師需要設(shè)計(jì)和實(shí)施薪酬福利政策，以吸引和保留人才，激勵(lì)員工的工作積極性。這可能包括工資、獎(jiǎng)金、福利、退休金等。

　　6. 勞動(dòng)關(guān)系管理：人力資源師還需要處理與員工的關(guān)系，解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。

　　人力資源師的工作不僅需要具備豐富的人力資源管理知識(shí)和技能，還需要具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力。他們是企業(yè)的重要決策者，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著關(guān)鍵的作用。