對于福利保障，企業(yè)和員工各有盤算。
11月23日，中國職工福利保障指數(shù)(簡稱CEBI)正式對外發(fā)布。這一指數(shù)的形成由中國保險行業(yè)協(xié)會聯(lián)合相關(guān)單位主辦，平安養(yǎng)老保險股份有限公司承辦，調(diào)查范圍為31個省會城市(包括直轄市)和5個計劃單列市。
所謂中國職工福利保障指數(shù)，即以職工福利保障充實性、職工福利保障公平性、職工對現(xiàn)有福利保障狀況滿意度評價和企業(yè)對職工福利保障效益評價為主要測量內(nèi)容的綜合評價指數(shù)。
報告顯示， 2016年職工福利保障指數(shù)為70.4，處于評級基準第三檔，即“福利保障處于基礎(chǔ)水平”的中間位置，相對可以滿足大中城市職工對企業(yè)所提供福利保障的基本需求，但是對于廣大的中小城市職工而言，企業(yè)所提供的福利保障水平還相對較低。
整體而言，中國保險行業(yè)協(xié)會會長朱進元表示：“企業(yè)對國家規(guī)定的職工福利保障必選項——社會養(yǎng)老保險和社會醫(yī)療保險，貫徹較好，基本實現(xiàn)全覆蓋，而選填項——企業(yè)年金、商業(yè)補充保險等則是拉開不同地區(qū)間、行業(yè)間、企業(yè)間福利保障水平差距的主要得失分點，也是今后努力的著力點�！�
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)福利保障更好?
在分行業(yè)職工福利保障指數(shù)中，金融業(yè)最高，為72.1。職工福利保障指數(shù)不低于全國平均水平的行業(yè)，還有信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，教育業(yè)，采礦業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，建筑業(yè)7個行業(yè)，職工福利保障數(shù)指數(shù)介于70.4到72.0之間。
進一步來看，在分企業(yè)類型職工福利保障指數(shù)中，國有企業(yè)、有工會的企業(yè)、上市公司和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的職工福利保障水平較高。
值得一提的是，互聯(lián)網(wǎng)公司企業(yè)的職工福利保障指數(shù)要明顯高于非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，二者的這一指數(shù)分別為71.5和70.0。不過，職工福利保障指數(shù)的一級指標并不完全如此。例如，公平性指數(shù)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為67.8，明顯低于非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的69.6。當然，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的充實性指數(shù)、滿意度評價指數(shù)和效益評價指數(shù)都要明顯好于非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
一位不愿具名的互聯(lián)網(wǎng)公司人士坦言，這即更多考慮的是激勵作用，而不是保障作用�；ヂ�(lián)網(wǎng)企業(yè)工作壓力、強度較大，因此福利保障招攬人才，但是往往設(shè)置一定門檻，與業(yè)績之類掛鉤。
增加重疾保險呼聲最高
當然，企業(yè)職工希望福利保障能夠進一步提高。
比如，在希望增加的福利保障類型中，主要是希望企業(yè)在住房公積金和商業(yè)補充保險上增加投入，而對社會保險和非保險類福利的進一步需求較弱。報告顯示，有56.7%和51.5%的職工分別選擇了住房公積金和商業(yè)補充保險，均超過半數(shù);而選擇非保險類福利和社會保險的職工分別只有39.2%和38.7%。
其中原因不難理解。中國社會科學(xué)院世界社保研究中心副秘書長齊傳鈞坦言：“一方面，住房公積金，具有較高的貨幣化程度，容易變現(xiàn)，人們更關(guān)注短期的利益;另一方面，社會保險覆蓋程度較高，從避免老年貧困的角度已經(jīng)滿足了很多的需求，因此選擇住房公積金的人數(shù)最多，而選擇社會保險的人數(shù)最少。”
“同樣，商業(yè)補充保險在企業(yè)職工福利保障體系中缺口較大，而且可以有效化解個人或其家庭的諸多風險，因此也比較受歡迎;非保險類福利大多是短期性或生產(chǎn)性的，所以企業(yè)職工對此進一步增加的需求最弱。”
再如，在最希望增加的商業(yè)補充保險類型中，重大疾病保險以顯著優(yōu)勢居于首位，占比高達30.9%，超過3成。其次是商業(yè)性補充醫(yī)療保險和商業(yè)意外保險，選擇這兩項的職工比例分別高達15.8%和13.9%。此外，選擇商業(yè)補充養(yǎng)老保險和企業(yè)年金的比例也較高，分別是12.7%和10.9%。可以看出，在商業(yè)補充保險上，企業(yè)職工最為看重的是醫(yī)療和養(yǎng)老領(lǐng)域。
對此，平安養(yǎng)老保險股份有限公司董事長杜永茂表示：“從保險機構(gòu)的角度而言，商業(yè)保險公司應(yīng)該在提高企業(yè)員工福利保障上下大氣力，尤其是針對需求、痛點，開發(fā)保障性強的產(chǎn)品，包括個人稅優(yōu)健康險、長期護理保險等普及性有待提高的產(chǎn)品。此外，還要積極參與社�；稹⒙殬I(yè)年金、個人稅延養(yǎng)老金管理�！�
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