也許可以嘗試從產(chǎn)品的角度看待簡(jiǎn)歷，并將面試官當(dāng)作自己的用戶(hù)進(jìn)行一次“畫(huà)像”調(diào)研;把整個(gè)面試當(dāng)作“產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)”的過(guò)程。充分利用自己的專(zhuān)業(yè)技能，預(yù)判之后，你便可以在面試過(guò)程中更具自信。

基本能力：專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能儲(chǔ)備：知識(shí)框架、崗位認(rèn)知

運(yùn)營(yíng)崗位的基礎(chǔ)技能分為文案能力、圖文編輯能力、活動(dòng)策劃能力和數(shù)據(jù)分析能力，當(dāng)然根據(jù)具體的崗位，可能還有別的技能需求

基礎(chǔ)能力的定位是所有工作都需要的能力，包括學(xué)習(xí)能力、信息搜集和整理的能力和辦公軟件使用能力。所以想求職，務(wù)必先把這方面的能力短板補(bǔ)足!

專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備和各項(xiàng)能力儲(chǔ)備因人而異，建議還是多讀書(shū)或者系統(tǒng)全面學(xué)習(xí)用戶(hù)增長(zhǎng)師(UGS®)認(rèn)證。

加分項(xiàng)證明職業(yè)水準(zhǔn)：職業(yè)證書(shū)準(zhǔn)備

持證者擁有標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化、國(guó)際化的用戶(hù)增長(zhǎng)知識(shí)體系，職業(yè)能力，一定的技能水平(如：初級(jí)、中級(jí))。很多設(shè)置用戶(hù)增長(zhǎng)部門(mén)或者崗位要求的企業(yè)，常常出現(xiàn)拉不通數(shù)據(jù)、北極星指標(biāo)、部門(mén)內(nèi)部、部門(mén)與部門(mén)之間專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)不一致，工作規(guī)范不統(tǒng)一等情況，常常出現(xiàn)HR招聘困難、人才由于團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)不統(tǒng)一而導(dǎo)致的磨合困難，最終流失的情況。持證以及認(rèn)證類(lèi)的培訓(xùn)，對(duì)于用戶(hù)增長(zhǎng)這類(lèi)新型崗位在企業(yè)里快速上崗特別有用。

持證者通過(guò)認(rèn)證項(xiàng)目的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，持證后保證后續(xù)教育，保證職業(yè)生涯價(jià)值提升，持續(xù)保持知識(shí)和技能在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先水平也能夠?yàn)槁殘?chǎng)加分。

“運(yùn)營(yíng)”能力展現(xiàn)自己的實(shí)力：面試技巧演練

個(gè)人介紹：能力匹配度+結(jié)果吸引+個(gè)人傳達(dá)好感：

每一份工作經(jīng)歷的介紹邏輯：公司做什么的+我負(fù)責(zé)什么+我的結(jié)果+我是怎么發(fā)現(xiàn)問(wèn)題+我是怎么做到的+這些對(duì)目標(biāo)公司帶來(lái)什么價(jià)值。

對(duì)公司的業(yè)務(wù)梳理(比如按照營(yíng)銷(xiāo)漏斗模型拆解)

一份對(duì)公司問(wèn)題的處理方案或者規(guī)劃方案(比如用戶(hù)(乘客)分層方案)

產(chǎn)品展示能力：制作一份漂亮的簡(jiǎn)歷

把簡(jiǎn)歷作為產(chǎn)品，我們需要針對(duì)用戶(hù)的需求去設(shè)計(jì)功能，根據(jù)競(jìng)品調(diào)研結(jié)果，通常簡(jiǎn)歷會(huì)分為外觀(guān)設(shè)計(jì)、個(gè)人簡(jiǎn)介、教育經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、科研經(jīng)歷、興趣愛(ài)好、自我評(píng)價(jià)等。

我們可以根據(jù)用戶(hù)的需求和調(diào)研的結(jié)果來(lái)設(shè)計(jì)自己的簡(jiǎn)歷。這個(gè)過(guò)程最重要的是，呈現(xiàn)出美觀(guān)的外觀(guān)，并且清晰地知道簡(jiǎn)歷上的每個(gè)功能模塊解決了用戶(hù)什么需求。

很多面試官第一眼看完簡(jiǎn)歷，就對(duì)候選人的“過(guò)”和“不過(guò)”有了6到7成決定，面試更多的是在驗(yàn)證內(nèi)心第一印象對(duì)不對(duì)。所以簡(jiǎn)歷真的非常重要。最好根據(jù)面試公司崗位要求，認(rèn)真設(shè)計(jì)，千萬(wàn)切記不要一張簡(jiǎn)歷走天下。

硬核能力：完美陳述亮眼的工作經(jīng)驗(yàn)

項(xiàng)目經(jīng)歷是求職過(guò)程中能力評(píng)估層面排名第一的考量因素。

往往用戶(hù)增長(zhǎng)人員面試考量最側(cè)重的就是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。面試官想聽(tīng)到的是面試者所經(jīng)歷的項(xiàng)目策略，有效打法。比如在面試時(shí)提到了用戶(hù)生命周期體系，自己在這方面用了什么策略：比如通過(guò)數(shù)據(jù)分析找到關(guān)鍵數(shù)字指標(biāo)，引導(dǎo)用戶(hù)朝著關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)成長(zhǎng)，就會(huì)讓人眼前一亮。

說(shuō)說(shuō)自身在用戶(hù)增長(zhǎng)領(lǐng)域的積累也是非常關(guān)鍵的。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)其實(shí)就是自己會(huì)通過(guò)哪些方式和渠道學(xué)習(xí)和沉淀，這個(gè)對(duì)于從事用戶(hù)增長(zhǎng)方向工作來(lái)說(shuō)其實(shí)也很重要。

每次好面試其實(shí)都是你學(xué)習(xí)的一個(gè)機(jī)會(huì)，像對(duì)待用戶(hù)、對(duì)待產(chǎn)品一樣認(rèn)真對(duì)待面試，面試官和面試者雙方都是一個(gè)相互提高的機(jī)會(huì)。

來(lái)源：SMEI官方

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