也許可以嘗試從產(chǎn)品的角度看待簡歷，并將面試官當(dāng)作自己的用戶進(jìn)行一次“畫像”調(diào)研;把整個面試當(dāng)作“產(chǎn)品運(yùn)營”的過程。充分利用自己的專業(yè)技能，預(yù)判之后，你便可以在面試過程中更具自信。
基本能力：專業(yè)知識、技能儲備：知識框架、崗位認(rèn)知
運(yùn)營崗位的基礎(chǔ)技能分為文案能力、圖文編輯能力、活動策劃能力和數(shù)據(jù)分析能力，當(dāng)然根據(jù)具體的崗位，可能還有別的技能需求
基礎(chǔ)能力的定位是所有工作都需要的能力，包括學(xué)習(xí)能力、信息搜集和整理的能力和辦公軟件使用能力。所以想求職，務(wù)必先把這方面的能力短板補(bǔ)足!
專業(yè)知識儲備和各項(xiàng)能力儲備因人而異，建議還是多讀書或者系統(tǒng)全面學(xué)習(xí)用戶增長師(UGS®)認(rèn)證。
加分項(xiàng)證明職業(yè)水準(zhǔn)：職業(yè)證書準(zhǔn)備
持證者擁有標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化、國際化的用戶增長知識體系，職業(yè)能力，一定的技能水平(如：初級、中級)。很多設(shè)置用戶增長部門或者崗位要求的企業(yè)，常常出現(xiàn)拉不通數(shù)據(jù)、北極星指標(biāo)、部門內(nèi)部、部門與部門之間專業(yè)術(shù)語不一致，工作規(guī)范不統(tǒng)一等情況，常常出現(xiàn)HR招聘困難、人才由于團(tuán)隊的專業(yè)不統(tǒng)一而導(dǎo)致的磨合困難，最終流失的情況。持證以及認(rèn)證類的培訓(xùn)，對于用戶增長這類新型崗位在企業(yè)里快速上崗特別有用。
持證者通過認(rèn)證項(xiàng)目的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，持證后保證后續(xù)教育，保證職業(yè)生涯價值提升，持續(xù)保持知識和技能在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先水平也能夠?yàn)槁殘黾臃帧?/p>
“運(yùn)營”能力展現(xiàn)自己的實(shí)力：面試技巧演練
個人介紹：能力匹配度+結(jié)果吸引+個人傳達(dá)好感：
每一份工作經(jīng)歷的介紹邏輯：公司做什么的+我負(fù)責(zé)什么+我的結(jié)果+我是怎么發(fā)現(xiàn)問題+我是怎么做到的+這些對目標(biāo)公司帶來什么價值。
對公司的業(yè)務(wù)梳理(比如按照營銷漏斗模型拆解)
一份對公司問題的處理方案或者規(guī)劃方案(比如用戶(乘客)分層方案)
產(chǎn)品展示能力：制作一份漂亮的簡歷
把簡歷作為產(chǎn)品，我們需要針對用戶的需求去設(shè)計功能，根據(jù)競品調(diào)研結(jié)果，通常簡歷會分為外觀設(shè)計、個人簡介、教育經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、科研經(jīng)歷、興趣愛好、自我評價等。
我們可以根據(jù)用戶的需求和調(diào)研的結(jié)果來設(shè)計自己的簡歷。這個過程最重要的是，呈現(xiàn)出美觀的外觀，并且清晰地知道簡歷上的每個功能模塊解決了用戶什么需求。
很多面試官第一眼看完簡歷，就對候選人的“過”和“不過”有了6到7成決定，面試更多的是在驗(yàn)證內(nèi)心第一印象對不對。所以簡歷真的非常重要。最好根據(jù)面試公司崗位要求，認(rèn)真設(shè)計，千萬切記不要一張簡歷走天下。
硬核能力：完美陳述亮眼的工作經(jīng)驗(yàn)
項(xiàng)目經(jīng)歷是求職過程中能力評估層面排名第一的考量因素。
往往用戶增長人員面試考量最側(cè)重的就是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。面試官想聽到的是面試者所經(jīng)歷的項(xiàng)目策略，有效打法。比如在面試時提到了用戶生命周期體系，自己在這方面用了什么策略：比如通過數(shù)據(jù)分析找到關(guān)鍵數(shù)字指標(biāo)，引導(dǎo)用戶朝著關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)成長，就會讓人眼前一亮。
說說自身在用戶增長領(lǐng)域的積累也是非常關(guān)鍵的。簡單來說其實(shí)就是自己會通過哪些方式和渠道學(xué)習(xí)和沉淀，這個對于從事用戶增長方向工作來說其實(shí)也很重要。
每次好面試其實(shí)都是你學(xué)習(xí)的一個機(jī)會，像對待用戶、對待產(chǎn)品一樣認(rèn)真對待面試，面試官和面試者雙方都是一個相互提高的機(jī)會。
來源：SMEI官方
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