人力資源管理師是做什么的?

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2020年開始，取消”企業(yè)人力資源管理師資格證書“，人力資源管理師證書作為目前人力資源領(lǐng)域唯一的專業(yè)技能證書。

一、人力資源管理師含金量高嗎?

1.高薪就業(yè)

人力資源行業(yè)前景廣闊，市場需求量大，擁有人力資源管理師證書，更容易在企事業(yè)單位從事更高級的人力資源工作，如HRBP(人力資源業(yè)務(wù)伙伴)、HRD(人力資源總監(jiān))、HRM(人力資源經(jīng)理)等，工作輕松穩(wěn)定，屬于公司中地位較高的管理人員，受人尊敬，薪資可觀。

2.升職加薪

擁有人力資源管理師證書的人員，一般薪資和職位都會上調(diào)，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是在國企以及事業(yè)單位。

此外，持證者還可以享受積分落戶，在北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，擁有職稱可獲得相應(yīng)加分，如中級職稱在上�？杉�100分，在深圳可直接申請落戶等。

二、2022年人力資源管理師報名條件及報名要求有哪些呢?

報考條件只需要滿足下面中的任意一條，皆可報考!

(1)高中以上學(xué)歷，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

(2)中專以上學(xué)歷相關(guān)專業(yè)

三、人力資源管理師就業(yè)前景及方向

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

來源：亦條小鯨魚

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