(四)對學習進行回顧和評估;(五)培訓后的工作。

4.企業(yè)外部培訓的實施 1.自己提出申請自己提出申請，經(jīng)同意后，呈領(lǐng)導審批，最后備案

2.簽訂培訓合同，規(guī)定責任和義務(wù)

3.不要影響工作，不宜提倡全脫產(chǎn)學習。在工作日的時間視同上班，但要提供考勤和成績單。

5.培訓實施計劃的控制: 1.收集培訓相關(guān)資料;2.比較目標與現(xiàn)狀之間的差距

3.分析實現(xiàn)目標的培訓計劃，設(shè)計培訓計劃檢討工具 4.對培訓計劃進行檢討，發(fā)現(xiàn)偏差

5.培訓計劃糾偏 6.公布培訓計劃，跟進培訓計劃落實.

注意事項：如何實現(xiàn)培訓資源的充分利用 1.讓受訓者變成培訓者 (由講師的“一言堂”變成幾十個講師的“群言堂”) 2.培訓時間的開發(fā)與利用(拓展有效利用的時間);3.培訓空間的充分利用(把有限的空間自如地設(shè)計)

四、培訓效果的評估

1.培訓效果信息的種類：(1)培訓及時性信息;(2)培訓目的設(shè)定合理與否的信息;(3)培訓內(nèi)容設(shè)置方面的信息;(4)教材選用與編輯方面的信息;(5)教師選定方面的信息;(6)培訓時間選定方面的信息;(7)培訓場地方面的信息;(8)受訓群體選擇方面的信息;(9)培訓形式選擇方面的信息;(10)培訓組織與管理方面的信息。

2.培訓效果信息的收集渠道

1.生產(chǎn)管理或計劃部門對培訓組織實施的時機選擇和培訓目的確定是否得當具有發(fā)言權(quán);

2.受訓人員是收集培訓效果分析信息最重要的渠道之一; 3.管理部門和主管領(lǐng)導是了解受訓人員受訓

效果的最直接、最公正的信息渠道 4.培訓師是了解受訓人員組成需求的關(guān)鍵

3.培訓效果評估的指標

1) 認知成果(衡量受訓者對培訓項目中強調(diào)的原理、技術(shù)、程序等的熟悉程度)

2)技能成果(原來評價技術(shù)或運動技能以及行為方式的水平)

3)情感成果(包括態(tài)度和動機在內(nèi)的成果) 4)績效成果(用來決策公司為培訓計劃所支付的費用)

5)投資回報率(培訓的貨幣收益和培訓成本的比較)

4.培訓效果信息的收集方法

1.通過資料收集信息;2.通過觀察收集信息;3.通過訪問收集信息;4.通過培訓調(diào)查收集信息。(p142 3-2)

5.培訓效果信息的整理與分析：對收集到的信息進行分類、歸檔、統(tǒng)計，并將信息趨勢和分布狀況通過圖表形象表達

6.培訓效果的跟蹤與監(jiān)控

(一)培訓前對培訓效果的跟蹤與反饋 目的：與培訓后的狀況進行比較以測定培訓的效果

(二)培訓中對培訓效果的跟蹤與反饋 ⒈受訓者與培訓內(nèi)容的相關(guān)性 ⒉受訓者對培訓項目的認知程度 ⒊培訓內(nèi)容 ⒋培訓的進度和中間效果 ⒌培訓環(huán)境 ⒍培訓機構(gòu)和培訓人員

(三)培訓效果評估 效果評估是培訓評估的重點

(四)培訓效率評估 取得高層領(lǐng)導支持的最有效的方式就是提供一份詳細的培訓項目評估報告

7.培訓效果監(jiān)控情況的總結(jié)

(一)總結(jié)信息的來源： 1、培訓者評估 2、學員評估

(二)總結(jié)包括的內(nèi)容： 1、簡要聲明培訓目的 2、簡要介紹培訓對象和培訓內(nèi)容 3、簡要介紹培訓方法 4、對本次培訓的綜合分析與評價 5、結(jié)論和建議

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