越來越多的考生還是參加人力資源的考試，那么人力資源證書重要嗎?其實(shí)越來越多的大企業(yè)選聘HR的時(shí)候會(huì)參考你是否有這個(gè)證書，但是重要的還是要看你是否具備HR的能力，畢竟書本上的知識(shí)，不如實(shí)踐能看出一個(gè)人的能力。
人力資源師職業(yè)資格證考試是由國家統(tǒng)一組織的一種職業(yè)資格的考試，它分為四級(jí)，包括人力資源管理員(四級(jí))、助理人力資源管理師(三級(jí))、人力資源管理師(二級(jí))、高級(jí)人力資源師(一級(jí))。每年5月和11月由兩次考試，經(jīng)考試合格的，由人力資源和社會(huì)會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并統(tǒng)一編號(hào)，可以在官方網(wǎng)站上查詢，可以作為求職、任職、晉升的依據(jù)，全國通用。隨著企業(yè)對(duì)人力資源的重視程度越來越高，HR從業(yè)者掀起了一股考證的熱潮，但也發(fā)生了一個(gè)有趣的現(xiàn)象，考證出來的大部分根本就做不了HR。筆者曾見過一個(gè)擁有人力資源師證書、企業(yè)培訓(xùn)師證書、PPT高階證書從事HR的人員，連一個(gè)培訓(xùn)制度都不會(huì)寫，寫出來的也是網(wǎng)上下載的，幾乎沒有什么參考價(jià)值。證書只代表你系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)等方面HR的知識(shí)，并不代表你具備了應(yīng)用了這些知識(shí)的能力。培根說過：“書本只教會(huì)了你知識(shí)，但如何運(yùn)用知識(shí)的知乃在書本之外”。
不少人對(duì)于是否考取這個(gè)證書表示疑惑，不知道它的含金量到底打不打?專家認(rèn)為還是有一定用處的。人力資源是由歐美國家傳入中國的，其“人力資源管理”一詞1954年年就由彼德·德魯克在其著作《管理的實(shí)踐》一書中提出并加以明確界定的�？既∪肆Y源師證書可以了解人力資源的發(fā)展歷程，可以系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源的相關(guān)理論，形成自己的系統(tǒng)思考觀，特別對(duì)剛從事HR的人員尤為重要，也是自己學(xué)習(xí)了人力資源系統(tǒng)知識(shí)的一個(gè)證明。但考取了人力資源資格證書并不能代表你就具備了從事HR的能力，因?yàn)闀旧系睦碚撝R(shí)來源于西方，而中國有其自己的傳統(tǒng)文化，如何將西的理論知識(shí)結(jié)合中國傳統(tǒng)文化和企業(yè)實(shí)際狀況實(shí)施，并加以創(chuàng)新，這就是實(shí)踐能力。
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