亚洲中文精品a∨在线,国产在线精品在线精品,国产亚洲欧美一区,欧美肉肉丝视频一区二区

您當前位置: 唯學網(wǎng) » 人力資源師 » 試題專題 »

人力資源知識點鞏固題

人力資源知識點鞏固題

唯學網(wǎng) • 教育培訓

2014-10-28 13:10

人力資源考試

人力資源試題

唯學網(wǎng) • 中國教育電子商務平臺

加入收藏

下半年的人力資源考試將于11月23日開始,距離考試的時間還有一段時間,在這個時候,考生需要有針對性的進行復習了,對于難題和偏題就不要在進行復習了,可從歷年真題和模擬試題下手,多做題對提升成績也有很大的幫助。

1、 在特定條件下,當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時,勞動法應優(yōu)先保護勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當中的( ):

A、 平等保護

B、 全面保護

C、優(yōu)先保護

D、 基本保護

2、 勞動爭議,廣義的是指與( )有關的一切爭議。

A、 勞動合同

B、 集體勞動合同

C、勞動關系

D、 勞資雙方的權利與義務

3、 勞動法的基本宗旨是( ):

A、 調(diào)整社會勞動關系

B、 確定社會勞動標準

C、 規(guī)范勞動市場

D、 保護勞動者的合法權益

4、 要做好人力資源管理工作,首要的、也是最為基本的就是( ):

A、 人力資源招聘與配置工作

B、 職務設計與崗位說明

C、 制定人力資源規(guī)劃

D、 績效考核工作

5、 工作分析,是( )組織某個工作有關的信息的過程,是整個工作分析過程的核心部分。

A、 收集、整理、綜合

B、 收集、分析、整理

C、 收集、整理、綜合

D、 收集、綜合、整理

6、 在招聘中,企業(yè)的中高級人才會有一部分來自于獵頭公司,獵頭公司的代理費用一般為被招聘人員年薪的( ):

A、1/5

B、1/4

C、1/3

D、不確定

7、 當員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時,試用期最長時間不得超過( ):

A、6個月

B、3個月

C、1個月

D、15天

8、 對員工的績效考評可以有三種,即( ),而對公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績效考評要根據(jù)公司董事會決定另行安排。

A、 業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項考核

B、 業(yè)績考核、平時考核

C、 年度考核、平時考核、專項考核

D、 月度考核、年度考核

9、 培訓需求分析是決定培訓與開發(fā)工作能否正常進行的重要工作,它一般分為三種類型( ):

A、 績效分析、人員分析、組織分析

B、 工作任務分析、人員分析和組織分析

C、 績效分析、工作分析

D、 組織分析、個人分析

10、 根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級別,把相應的管理內(nèi)容和管理者分配到相應的級別中去,各占其位,各縣豈能,這就是管理的( ):

A、 優(yōu)化原則

B、 能級對應原則

C、人盡其才原則

D、 以人為本原則

參考答案:1、B 2、C 3、D 4、C 5、C 6、C 7、C 8、C 9、B 10、B

以上就是關于人力資源考試的相關內(nèi)容了,唯學網(wǎng)是國內(nèi)最具價值的教育培訓與互動學習平臺,致力于為考生提供第一手的教育資訊與院校教學服務,因此考生如若獲知其他關于更多人力資源考試的所有相關信息,請密切關注唯學網(wǎng)。

0% (0)
0% (10)
已有條評論