任何一個(gè)行業(yè)出現(xiàn)，它的發(fā)展前景一般都是比較樂觀的。人力資源的發(fā)展前景也充滿了希望。但是對(duì)于個(gè)人來說，在社會(huì)上生存下去才是首要任務(wù)。對(duì)于只能工作三四十年的當(dāng)代人更應(yīng)該關(guān)注當(dāng)下。現(xiàn)在中國(guó)人力資源師的就業(yè)很不樂觀。甚至在多數(shù)中小型企業(yè)都沒有人力資源師。下面是人力資源師的現(xiàn)狀。

1、人力資源在企業(yè)的重要性逐漸的提高，但是離真正被重視還有很大的差距。絕大部分的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，仍然把人力資源部當(dāng)做人事部來看待。主要原因在于第一，領(lǐng)導(dǎo)僅僅是口頭上重視而沒有認(rèn)識(shí)到HR為企業(yè)能做的貢獻(xiàn)。第二，絕大部分的人力資源總監(jiān)本身并不具備專業(yè)的人力資源管理能力和知識(shí)體系。不知道如何讓領(lǐng)導(dǎo)重視人力資源。第三，人力資源表面上看是一個(gè)成本中心。領(lǐng)導(dǎo)往往以施恩的態(tài)度來對(duì)待人力資源部門。 當(dāng)然，困境就是機(jī)會(huì)。如果等大部分公司都重視人力資源時(shí)，你想進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域，也沒有多大機(jī)會(huì)了。因此，對(duì)有高度主動(dòng)性和企圖心的員工來說，人力資源的前景非常廣闊。

2、每個(gè)職位工作都應(yīng)該很繁忙，不然就是人力資源的失職，沒有有效地利用人力。一個(gè)目標(biāo)清晰的企業(yè)中，行政工作是由行政部負(fù)責(zé)的，不是人力資源去越俎代庖。人力資源管的是人的事，人又是企業(yè)各種資源中最復(fù)雜的一項(xiàng)。所以瑣事當(dāng)然也少不了。但是，如果你自己能有清晰的人力資源體系知識(shí)，你就會(huì)知道現(xiàn)在干的事會(huì)有什么影響，也知道如何控制能讓后遺癥最小，避免瑣事不斷增加。而如果觀念正確，做法正確，很多瑣事可以由員工自行分擔(dān)掉，而你可以有更多的時(shí)間去提升企業(yè)的人力資源管理效率。 人力資源有很多工作需要從業(yè)人員具有完整的全局觀、預(yù)測(cè)能力和工作耐心。只要你具備這樣的性格特質(zhì)，性別的影響并不大。不過大部分的企業(yè)希望用女生，一方面普遍比較有耐心;另一方面讓主管賞心悅目;最后，由于人力資源工作需要大量的溝通，女性也比較容易被員工接受。

3、你覺得通過考試之后，你的能力是否就提升了?這并沒有絕對(duì)的關(guān)系。但是，你去找尋某個(gè)工作機(jī)會(huì)，用人單位并不知道你的能力如何，只能用這種很不客觀的客觀條件(如學(xué)歷、證書等)來進(jìn)行初步判斷吧。所以，考試，確實(shí)能增加你被錄取的機(jī)會(huì)，但是對(duì)你的能力不一定有明確的影響和證明。

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