個(gè)人介紹：能力匹配度+結(jié)果吸引+個(gè)人傳達(dá)好感：

達(dá)人面試技巧舉例：“我叫***，有2年的用戶(hù)增長(zhǎng)(運(yùn)營(yíng))經(jīng)驗(yàn)，做過(guò)：新媒體運(yùn)營(yíng)、用戶(hù)運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析，運(yùn)營(yíng)過(guò)抖音和公眾號(hào)和b站和知乎。我最擅長(zhǎng)的是：針對(duì)現(xiàn)有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)情況進(jìn)行分析，針對(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)進(jìn)行用戶(hù)和深耕，設(shè)置用戶(hù)路徑引導(dǎo)轉(zhuǎn)化，擅長(zhǎng)找渠道杠桿規(guī)律，將目標(biāo)進(jìn)行指倍數(shù)提升“(這些都是能力匹配度的范圍，目的是讓對(duì)方覺(jué)得你的能力在崗位要求內(nèi))

“曾經(jīng)將：b站的流量從日均300提升到日均1500，將抖音的粉絲量從0做到20萬(wàn)，將知乎的流量從日均50做到日均900“(這里是用結(jié)果吸引，目的是讓對(duì)方覺(jué)得你是一個(gè)做事有理有據(jù)以結(jié)婚為導(dǎo)向的人，驗(yàn)證你的工作能力是否ok)

“我的工作習(xí)慣就是：找到核心關(guān)鍵點(diǎn)，將目標(biāo)倍數(shù)完成�，F(xiàn)在來(lái)貴公司求職用戶(hù)增長(zhǎng)(運(yùn)營(yíng))崗位，和我的發(fā)展方向匹配，以希望有機(jī)會(huì)加入公司給公司創(chuàng)造價(jià)值和公司一起成長(zhǎng)(這里是傳達(dá)對(duì)對(duì)方公司的好感和自己的求職意向，讓對(duì)方覺(jué)得你是想清楚了才來(lái)面試的)

每一份工作經(jīng)歷的介紹邏輯：公司做什么的+我負(fù)責(zé)什么+我的結(jié)果+我是怎么發(fā)現(xiàn)問(wèn)題+我是怎么做到的+這些對(duì)目標(biāo)公司帶來(lái)什么價(jià)值。

來(lái)源：SMEI官方

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