41、 對(duì)于兩年期以下的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動(dòng)合同期限的( )確定。

A、1/6　B、1/8　C、1/10　D、1/12

42、 對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的，如果用人單位未給予勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除了全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的( )支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A、30% B、40%C、50%D、60%

43、 我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方( )，并各確定一名首席代表進(jìn)行協(xié)商。

A、 代表數(shù)量相等，各方為3-7名B、代表數(shù)量相等，各方為3-10名

C、 代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-7名D、 代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-10名

44、 企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營，同時(shí)也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對(duì)應(yīng)的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為( )：

A、 正式溝通渠道和非正式溝通渠道B、 縱向溝通渠道和橫向溝通渠道

C、 下向溝通渠道和上向溝通渠道D、 管理溝通渠道和非管理溝通渠道

45、 企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和( )：

A、 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程B、 特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程

C、 野外施工安全技術(shù)規(guī)程D、 特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程

46、 我國勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和( )：

A、 工作現(xiàn)場教育B、 組織班組教育C、安全知識(shí)教育D、 勞動(dòng)保護(hù)教育

47、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?( )

A、日常工作B、按細(xì)節(jié)說明的工作C、工作操作程序有變化D、計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作

48、按照考評(píng)范圍與內(nèi)容來分，可分為( )

A.單項(xiàng)考評(píng) B.自我考評(píng) C.診斷性考評(píng)

49、考評(píng)對(duì)象的基本單位是( )

A.考評(píng)要素 B.考評(píng)標(biāo)志 C.考評(píng)標(biāo)度

50、員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為( )個(gè)階段

A.4 B.5 C.6 D.7