二、多項選擇題(在每小題列出的幾個選項中，至少有兩個選項符合要求，請將正確答案的代號填入括號中，少選、多選和錯選均不得分。每小題2分，共20分)

1、 下面的職業(yè)守則中，正確的是( )：

A、 誠實公正、嚴謹求是B、 人盡其才、能置其位C、 有效激勵、促進和諧

D、 勤勉好學、追求卓越E、 科學管理、合理配置

2、 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思是( )：

A、 人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規(guī)范中進行

B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定

C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關的工作

D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務與企業(yè)的發(fā)展

E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責

3、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( )：

A、 職業(yè)守則B、 國家法律C、地方法律法規(guī)D、 勞動法E、 企業(yè)的規(guī)章制度

4、 地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規(guī)的參考順序為( )：

A、 企業(yè)規(guī)章制度B、 地方法律法規(guī)C、勞動法D、 職業(yè)守則

5、 我國企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力具體體現(xiàn)為( )：

A、 內(nèi)部勞動規(guī)則必須在本單位內(nèi)部全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束。

B、 職工與用人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程序予以處理。

C、 內(nèi)部勞動規(guī)則不可以作為勞動合同的附件。

D、 勞動合同可以作為勞動合同的附件，前提是勞動規(guī)則的效力必須合法。

6、 企業(yè)管理過程的每一步都離不開信息，要做出正確有效的決策，必然會對信息提出一系列嚴格的要求，這些要求可以歸結(jié)為( )。

A、 及時性B、 準確性C、適用性　D、 經(jīng)濟性E、 有效性

7、 為了使的崗位設計能夠滿足企業(yè)的需求，擴大工作范圍、豐富工作內(nèi)容、合理安排工作內(nèi)容是對工作崗位進行設計與在設計的方法之一，它包括以下兩個方面的內(nèi)容( )：

A、 工作內(nèi)容豐富化B、 工作擴大化C、縱向擴大法D、 工作多樣化E、 工作滿負荷

8、 自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象，下面的各種現(xiàn)象中，那些屬于自然減員( )：

A、 退休B、 退職C、 離休D、 辭職E、 解聘

9、 在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最為基本的概念。

A、 原始成本B、 重置成本C、實際成本D、 標準成本E、 直接成本

10、 招聘工作主要分為四個步驟，它們是( )：

A、 招募B、 面試C、 選擇D、 錄用E、 評估