三、簡答題

1.校園招聘有什么優(yōu)點?又有哪些不足?[2007年11月四級真題]

答：(1)校園招聘的優(yōu)點

①針對性強�？梢愿鶕�(jù)企業(yè)的需要，選擇學校，選擇專業(yè)，選擇性別，選擇特殊的專長。

②選擇面大。學校是培養(yǎng)人才的基地，專業(yè)廣，可供選擇的人數(shù)多，具備各種專長的也大有人在，因此，選擇的機會要比校園外多得多。

③層次清晰。校園招聘有較低層次的中專、大專，也有中等層次的本科，還有較高層次的碩士和博士，這種清晰的選擇層次只有校園招聘能具備。

④戰(zhàn)略性強。由于校園人才的層次多，人數(shù)多，可供挑選的機會多，適宜進行戰(zhàn)略性人才選擇并儲備部分優(yōu)秀人才。

⑤人才單純。校園招聘的學生社會閱歷淺，思想比較單純，接受能力強。

⑥成功率高。校園招聘可信度高，既無須辨認應聘者證件的真?zhèn)危�又有學校相關部門的領導、老師提供其在校表現(xiàn)的鑒定。

⑦認可度高。如果企業(yè)對其培養(yǎng)、任用得當，人才對企業(yè)的認可度會較高，忠誠度也較高。

(2)校園招聘的不足

①校園招聘要和學校事先商議時間安排，要考慮學生畢業(yè)期間的時間安排，并且要印制宣傳品，還要做面談記錄，費錢費時。

②學生由于社會閱歷淺，可塑性強，年輕且責任心較弱，因此，可能造成企業(yè)實際運作中的不順暢。

③學生缺乏實踐經(jīng)驗，企業(yè)要投入的培訓成本高。

④剛畢業(yè)的學生常有眼高手低、對工作期望值過高的缺點，容易流失，造成企業(yè)招聘成本高的現(xiàn)象。

⑤如果培養(yǎng)、任用不善，應屆畢業(yè)生可能不認可企業(yè)的文化和價值觀，影響企業(yè)的團隊建設。