(三)校園招聘通常是指企業(yè)直接從應(yīng)屆本科生、碩士研究生、博士研究生(也包括少數(shù)�？粕�)中招聘企業(yè)所需的人才。它是一種兩點式招聘，即在學(xué)校與企業(yè)兩點間進行。在本題中，該會計師事務(wù)所決定在某大學(xué)進行校園招聘，招聘的崗位為會計人員和一般管理人員，應(yīng)注意到的問題主要有：

(1)在組織校園招聘時，需要處理好以下三個方面的問題：

①領(lǐng)導(dǎo)不重視;

②招聘人員的錯誤觀念;

③招聘人員素質(zhì)不高。

(2)篩選應(yīng)聘人員相關(guān)材料時，應(yīng)注意避免出現(xiàn)以下三種問題：

①淘汰大多數(shù)投檔者;

②過分看重專業(yè)、分數(shù)及學(xué)歷;

③可能出現(xiàn)的某種歧視，主要有性別歧視、生源歧視等。

(3)在校園招聘中組織筆試時，應(yīng)當注意解決好以下兩個問題：

①簡單地把筆試成績作為篩選依據(jù);

②筆試題目的難度把握不準。

(4)在校園招聘中進行面試時，應(yīng)當注意防止以下幾種情況的發(fā)生：

①招聘人員無法勝任面談工作;

②面試內(nèi)容不確定;

③濫用壓力式面試;

④不切實際地自夸。

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