2014下半年人力資源考試還有18天就要開始了，不知道考生復(fù)習(xí)的如何，復(fù)習(xí)的方法，無非就是看書和做題，那么在臨考前的這段時(shí)間內(nèi)，考生可選擇做題的方法，這樣可以更快的提高成績，唯學(xué)網(wǎng)小編整理了人力資源臨考前經(jīng)典試題，供考生參考。

1、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中,( )是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象。向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

(A)觀察研究方法 (B)實(shí)證研究方法

(C)對(duì)比研究方法 (D)規(guī)范研冤肯洼

2、( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。

(A)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高 (B)氣候的變化

(C)市場經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性 (D)總需求不足

3、勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。

(A)勞動(dòng)法規(guī) (B)勞動(dòng)法律

(C)國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) (D)勞動(dòng)規(guī)章

4，正常情況下。每個(gè)月依照法定程序延長的工作時(shí)間不能超過( )。

(A)34小時(shí) (B)36小時(shí)

(C)38小時(shí) (D)40小時(shí)

5，消費(fèi)者市場是指所有為了( )而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成市揚(yáng)。

(A)家庭消費(fèi) (C)政府購買

(B)個(gè)人消費(fèi) (D)產(chǎn)業(yè)消費(fèi)

6、影響產(chǎn)業(yè)購買著購買決定的主要固素不包括( )。

(A)社會(huì)因素 (B)環(huán)境因素

(C)組織因素 (D)人際因素

7、影響工作滿意度的因素不包括( )。

(A)富有挑戰(zhàn)性的工作 (B)公平的報(bào)酬

(C)支持性的工作環(huán)境 (D)合理的分工

8、( )是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

(A)公平公正 (B)適當(dāng)激勵(lì)

(C)效率優(yōu)先 (D)成本節(jié)約

9、群體決策的優(yōu)點(diǎn)是( )。

(A)群體討論時(shí)不易產(chǎn)生個(gè)人傾向 (B)能增加決策的可接受性

(C)要比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間 (D)對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任清晰

10、職業(yè)教育不包括( )。

(A)就業(yè)前的職業(yè)教育 (B)農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

(C)就業(yè)后的職業(yè)教育 (D)城市職業(yè)技術(shù)教育

11、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括( )。

(A)任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的 (B)激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

(C)員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間 (D)激勵(lì)不一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)

12、( )是日常人力資源管理活動(dòng)的重要前提和工具。

(A)崗位調(diào)查 (B)崗位評(píng)價(jià)

(C)崗位分析 (D)崗位分類分級(jí)

13、被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是( )。

(A)制度規(guī)劃 (B)人力赍源規(guī)劃

(C)戰(zhàn)略規(guī)劃 (D)工作崗位分析

14、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括( )。

(A)經(jīng)歷要求 (B)指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃

(C)推薦教材 (D)參考性培訓(xùn)大綱

15、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面入手,但不包括( )。

(A)崗位工作的滿負(fù)荷 (B)崗位的工時(shí)制度

(C)崗位員工的知識(shí)化 (D)勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化

16、以下關(guān)于工作豐富化的說法錯(cuò)誤的是( )。

(A)促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高 (B)有利于提高崗位的工作敢率

(C)增強(qiáng)員工在生理、心理上的滿足感

(D)使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更

17、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯(cuò)誤的是( )。

(A)在一定時(shí)期內(nèi)具有相對(duì)穩(wěn)定性

(B)定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力要能夠達(dá)到

(C)定員的執(zhí)行需要有一個(gè)適宜的內(nèi)外部環(huán)境

(D)定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者

18、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是( )。

(A)應(yīng)用范圍相同 (B)勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長度不同

(C)概念內(nèi)涵相同 (D)都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額

19、以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是( )。

(A)零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)一切從零開始

(B)零基法主要用來測定二、三線人員的定員人赦

(C)零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)

(D)零基法對(duì)工作量不飽和的崗位，實(shí)行并崗或由一人兼職蒹崗

20、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括( )。

(A)勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu) (B)企業(yè)文化氛圍的營造

(C)勞動(dòng)者的擇業(yè)意識(shí) (D)競爭對(duì)手的人力資源情況

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