2015年人力資源的考試將于五月中旬開始，那么對于考生來說，這段時(shí)間尤為重要，如果你把知識(shí)點(diǎn)已經(jīng)復(fù)習(xí)透之后，可根據(jù)相關(guān)的試題進(jìn)行復(fù)習(xí)，那么模擬題和歷年真題，是比較好的復(fù)習(xí)內(nèi)容，如果想在短時(shí)間內(nèi)提高成績，那么就可以采取這個(gè)方法。唯學(xué)網(wǎng)小編整理了人力資源考前強(qiáng)化試題，供考生參考。

1“五一"期間全體員工放假七天。這屬于組織賦予員工的(　　)。

A.工資 B.福利 C.獎(jiǎng)賞�� D.以上都不對

參考答案：B

2人力資源管理者具有(　　)。

A.直線與參謀職能�� B.直接與參謀職能 C.直線與服務(wù)職能 D.服務(wù)與參謀職能

參考答案：C

3報(bào)紙招聘廣告較適合于某個(gè)特定地區(qū)的招聘，適合候選人數(shù)量( )的崗位，適合流失率( )的行業(yè)或職業(yè)。

A.較小 較高 B.較大 較高 C.較大 較低 D.較小 較低

參考答案：B

4有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告的敘述，錯(cuò)誤的是( )

A.一般由標(biāo)題和正文組成

B.屬于事務(wù)性文書

C.有全面分析報(bào)告和專題分析報(bào)告等

D.一般是文字和數(shù)據(jù)結(jié)合進(jìn)行

參考答案：B

5以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是( )。

A.心理測驗(yàn)法 B.工作實(shí)踐法 C.典型事件法 D.調(diào)查問卷法

參考答案：A

6企業(yè)福利管理主要原則正確的是(　　)

A.合理性原則、必要性原則、一致性原則、計(jì)劃性原則

B.合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則

C.合理性原則、必要性原則、計(jì)劃性原則、協(xié)調(diào)性原則

D.合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計(jì)劃性原則

7在績效管理準(zhǔn)備階段，除了需要明確考評(píng)者與被考評(píng)者之外，一項(xiàng)重要的任務(wù)就是( )。

A.培訓(xùn)專職工作人員

B.培訓(xùn)一般考評(píng)人員

C.培訓(xùn)中層干部

D.培訓(xùn)考評(píng)者與被考評(píng)者

參考答案：D

8( )表示各級(jí)行政負(fù)責(zé)人或職員的主要職責(zé)范圍。

A.組織職務(wù)圖 B.組織功能圖 C.組織機(jī)構(gòu)圖 D.組織職能圖

參考答案：D

9下列不屬于個(gè)人福利的是( )

A.養(yǎng)老金 B.交通費(fèi) C.貸款擔(dān)保 D.海外津貼

參考答案：C

10下列選項(xiàng)中不屬于崗位規(guī)范內(nèi)容中“知識(shí)要求”范疇的是( )。

A.管理知識(shí) B.政策法規(guī)知識(shí) C.文化程度 D.理解判斷能力

參考答案：D

以上就是關(guān)于人力資源考試的相關(guān)內(nèi)容，唯學(xué)網(wǎng)是國內(nèi)最具價(jià)值的教育培訓(xùn)與互動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)，致力于為考生提供第一手的教育資訊與院校教學(xué)服務(wù)，因此考生如若獲知其他關(guān)于更多人力資源考試的所有相關(guān)信息，請密切關(guān)注唯學(xué)網(wǎng)。