目前我國(guó)的會(huì)計(jì)人員整體的素質(zhì)都不是很高，主要是高層會(huì)計(jì)人員的缺失，導(dǎo)致低學(xué)歷的人員比例變大，有些會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)政策法規(guī)等都不夠熟練，所以導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真，所以非常缺乏敬業(yè)精神，而經(jīng)濟(jì)體制也覺(jué)得會(huì)計(jì)人員的層出不窮。

據(jù)了解，我國(guó)的會(huì)計(jì)人員非常多，但是整體的素質(zhì)卻不高�，F(xiàn)階段，我國(guó)高層次會(huì)計(jì)人才稀缺，而低學(xué)歷或無(wú)學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員還占有相當(dāng)大的比例，有的會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力不強(qiáng)，對(duì)政策法規(guī)的運(yùn)用和業(yè)務(wù)處理不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計(jì)、判斷偏差較大，會(huì)計(jì)信息失真;有的會(huì)計(jì)人員不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，崗位工作敷衍了事，不能履行會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，使得單位實(shí)有財(cái)產(chǎn)與賬面數(shù)字相差較大;有的會(huì)計(jì)人員滿(mǎn)足現(xiàn)狀，不注重提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能，主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)十分淡薄;有的會(huì)計(jì)人員思想道德素質(zhì)低、法制觀念淡薄，責(zé)任心不強(qiáng)，工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度。

由于我國(guó)體制的改革，所以會(huì)計(jì)人員也需要學(xué)習(xí)新的東西，才能更好的適應(yīng)發(fā)展。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)、法制經(jīng)濟(jì)，尤其是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代，要求現(xiàn)代會(huì)計(jì)必須隨之轉(zhuǎn)軌變型，由報(bào)賬型向管理型、決策型轉(zhuǎn)變;由事后型向事前、事中、事后型全過(guò)程轉(zhuǎn)變;由被動(dòng)型向能動(dòng)型、自主型轉(zhuǎn)變;由傳統(tǒng)手工方法向現(xiàn)代高科技、網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變。�瑫�(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度及相關(guān)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的改革將不斷深入，新知識(shí)、新方法將層出不窮，會(huì)計(jì)人員必須學(xué)習(xí)、掌握和實(shí)施，才能適應(yīng)會(huì)計(jì)工作發(fā)展的需要。

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