中國特色的企業(yè)管理理論及其關(guān)鍵科學(xué)問題

“中國特色的企業(yè)管理理論研究”是指研究者辨識中國社會制度和文化中具有獨(dú)特性和代表性的要素，如關(guān)系、辯證思維、市場轉(zhuǎn)型等，并將這些元素應(yīng)用到中國管理與組織的情境化研究中，進(jìn)而更加深入地闡述具有中國特色的企業(yè)行為和管理現(xiàn)象.中國企業(yè)管理實踐為中國特色的企業(yè)管理理論研究提供了豐富的研究基礎(chǔ)，中國特色的企業(yè)管理理論研究有助于貢獻(xiàn)管理知識、豐富管理理論，并更好地服務(wù)國家發(fā)展戰(zhàn)略.

改革開放以來中國經(jīng)濟(jì)的快速增長是以大批企業(yè)誕生、成長與衰敗作為微觀基礎(chǔ)的.根據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，2011年底我國共有企業(yè)733.1萬家，至2019年底時已實有注冊企業(yè)2109.1萬家.相對于以上數(shù)量變化，中國企業(yè)的整體管理水平也在迅速提升.2019年中國進(jìn)入《財富》500強(qiáng)排名的企業(yè)數(shù)量超過美國，其中也涌現(xiàn)出一批像華為、海爾、阿里巴巴等擁有全球競爭力的世界知名企業(yè).1996年開始有中國大陸企業(yè)入選哈佛案例庫，截至2019年8月入選哈佛商學(xué)院案例庫的大陸企業(yè)案例共有147個，涉及110家企業(yè).展望未來，中央在十九大報告明確指出：要深化國有企業(yè)改革，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè).這要求更多中國企業(yè)能夠在技術(shù)和管理方面從重視“模仿創(chuàng)新”轉(zhuǎn)向“原始創(chuàng)新”，在全球范圍內(nèi)引領(lǐng)社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展.

管理理論與管理實踐都強(qiáng)調(diào)權(quán)變觀點(diǎn).事實上，任何管理理論都有其解釋和產(chǎn)生的情境，管理學(xué)實踐性的學(xué)科屬性決定了情境因素對其知識產(chǎn)生、傳播和應(yīng)用具有重要影響，中國特色的企業(yè)管理理論的發(fā)展無疑就是中國情境下的知識創(chuàng)新產(chǎn)物.那些高情境化的研究往往具有更高的理論創(chuàng)新性，可以改變?nèi)藗儗τ诂F(xiàn)有理論的認(rèn)識、或者提出更具有原創(chuàng)性的概念與理論.例如，前期在中國情境下的研究貢獻(xiàn)或修正的一些重要管理概念包括市場轉(zhuǎn)型、組織公民行為、關(guān)系、社會資本等等;相應(yīng)的，這些研究也都具有很高的引用率.這里“高情境化”是指在研究中將西方成熟概念經(jīng)過情境化修改，或者發(fā)展新概念描述中國情境特有現(xiàn)象，而“低情境化”是指直接將西方概念應(yīng)用于中國情境中.本文所提到的中國特色的企業(yè)管理理論優(yōu)先研究領(lǐng)域是國家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部“十四五”規(guī)劃的部分研究成果，旨在系統(tǒng)總結(jié)過去特別是改革開放以來我國企業(yè)管理實踐的歷史事實基礎(chǔ)上，結(jié)合中國特有歷史文化、制度體制以及科技發(fā)展背景等綜合要素所塑造的“中國情境”，開發(fā)出能夠反映中國特色的、對其他國家/地區(qū)企業(yè)發(fā)展亦具借鑒意義的管理理論.

總體而言，中國企業(yè)管理研究對以上歷史發(fā)展經(jīng)驗的理論探究還不夠深刻，尚不能較好地滿足企業(yè)未來發(fā)展的現(xiàn)實需求.目前，側(cè)重于企業(yè)微觀層面理論研究的“跟風(fēng)”現(xiàn)象還比較普遍，大多數(shù)研究追隨西方學(xué)術(shù)范式，關(guān)注西方情境下發(fā)展出來的理論和構(gòu)念，而旨在解決中國企業(yè)面臨的現(xiàn)實重大問題和針對中國管理現(xiàn)象提出有解釋意義的創(chuàng)新理論的探索性研究發(fā)展緩慢.例如：賈良定等通過分析1981年-2010年間發(fā)表在6種全球頂級管理學(xué)期刊上的259篇與中國情境有關(guān)的文章，發(fā)現(xiàn)只有10篇論文在理論、方法、測量等方面考慮了中國情境的作用;這種情況之后也沒有明顯改變，只是更及時地關(guān)注到西方情境下提出的一些概念.不同國家/地區(qū)的企業(yè)和企業(yè)家是不同文化和制度環(huán)境的產(chǎn)物，對情境因素的忽視帶來了理論研究和管理實踐之間的差距，引發(fā)了管理學(xué)界對研究價值和意義的深入反思.同時，中國企業(yè)管理研究還面臨很多其他挑戰(zhàn)，如學(xué)科基礎(chǔ)發(fā)展不牢固、學(xué)科積累不充分，教育質(zhì)量有待提高，研究學(xué)術(shù)水平與國際水平還存在較大差距;面對快速發(fā)展的中國經(jīng)濟(jì)尚未形成能夠反映出中國特色的社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)管理理論，對豐富而活躍的管理實踐缺乏理論歸納和指導(dǎo).更重要的是，目前尚未提出源于中國情境，但又能有國際影響、被國際管理學(xué)界所接受、對指導(dǎo)企業(yè)管理實踐具有一定普遍意義的原創(chuàng)性管理理論.因此，本優(yōu)先領(lǐng)域的相關(guān)研究具有重要的理論和現(xiàn)實意義.

1、國內(nèi)外研究發(fā)展態(tài)勢

中國企業(yè)管理研究有其獨(dú)特的歷史和發(fā)展環(huán)境.新中國成立至改革開放初期，中國企業(yè)管理模式逐漸從計劃經(jīng)濟(jì)下的生產(chǎn)管理型轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟(jì)下的經(jīng)營管理型，對國外管理知識的學(xué)習(xí)重點(diǎn)也從剛開始的前蘇聯(lián)轉(zhuǎn)向美、日、歐等發(fā)達(dá)國家，管理學(xué)在學(xué)科建設(shè)、學(xué)術(shù)研究、教育培訓(xùn)等方面都取得較大進(jìn)展，一批研究中國企業(yè)管理的期刊(如《管理世界》、《經(jīng)濟(jì)管理》等)和學(xué)會(如中國管理現(xiàn)代化研究會、中國企業(yè)管理協(xié)會、中國管理科學(xué)研究會、中國系統(tǒng)工程學(xué)會等)相繼成立.進(jìn)入20世紀(jì)90年代以后，伴隨著MBA/EMBA教育在國內(nèi)管理學(xué)院/商學(xué)院的廣泛開展，以戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、組織行為、人力資源、市場營銷等方向為代表的工商管理研究得到高度重視和快速發(fā)展，中國管理研究國際學(xué)會(IACMR)等學(xué)術(shù)組織成立并成為聯(lián)系國內(nèi)外學(xué)者的重要橋梁.中國企業(yè)管理的學(xué)科范式逐步成熟，研究隊伍日趨專業(yè)化，研究方法日趨規(guī)范，實證研究方法開始占據(jù)主導(dǎo)地位.同時，國際管理學(xué)界對來自中國情境的組織和管理研究表現(xiàn)出濃厚的興趣.例如：在1981年-2019年的40年間，發(fā)表于7本頂級國際管理學(xué)期刊(ASQ /AMJ /SMJ /JAP /OS /JIBS)上有關(guān)中國情境的管理與組織研究的學(xué)術(shù)論文共494篇.其中,1981年~1990年均發(fā)表0.6篇,1991年~2000年均發(fā)表5.5篇,2001年~2010年均發(fā)表論文數(shù)上升為20.9篇,2011年~2019年均發(fā)表論文數(shù)上升為24.89篇.2007年至2019年之間(2019年數(shù)據(jù)截止到10月29日),393種國際管理學(xué)期刊上發(fā)表的有關(guān)“中國議題”的管理研究論文共19718篇且每年增長迅速,其中完全由國外學(xué)者發(fā)表的“中國議題”論文7514篇,占論文總數(shù)38.11%;這其中,來自美國､英國和澳大利亞的國外學(xué)者關(guān)注“中國議題”最多.近年來,很多國際管理學(xué)權(quán)威期刊(如AMJ/JOB/OBHDP)都曾組織中國情境研究的�？�,越來越多的中國學(xué)者也開始在這些國際權(quán)威期刊上發(fā)表論文.

在此形勢下，“情境”也逐漸成為國內(nèi)管理學(xué)研究的關(guān)鍵詞，如何真正挖掘中國情境下管理研究的獨(dú)特理論價值成為學(xué)界普遍關(guān)心的問題.國家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部在制定“十一五”戰(zhàn)略時就已經(jīng)提出“發(fā)揮前瞻引領(lǐng)作用，突出中國實踐特色，推動實現(xiàn)自主創(chuàng)新”的指導(dǎo)思想.中國管理學(xué)界認(rèn)識到不能僅僅依賴西方理論框架和研究范式開展研究，更需要結(jié)合中國國情和社會背景探索具有中國本土特色的管理理論.例如：2005年啟動的“中國式企業(yè)管理科學(xué)基礎(chǔ)研究”課題是由國家發(fā)改委、財政部、國資委等部門批準(zhǔn)立項實施，國務(wù)院發(fā)展研究中心、中國企業(yè)聯(lián)合會、清華大學(xué)三家單位聯(lián)合組成專項課題組投入百余名專家學(xué)者歷時6年多完成.該研究課題包括背景研究、案例研究、專題研究、理論研究四部分，其中背景研究部分著重分析中國企業(yè)生存發(fā)展的環(huán)境;案例研究部分針對在國內(nèi)外有較大影響的35家中國企業(yè)進(jìn)行深入剖析;專題研究從9個不同方面總結(jié)出中國企業(yè)相應(yīng)的管理經(jīng)驗;理論研究則是在前三項基礎(chǔ)上進(jìn)行深入總結(jié)、提煉，形成總結(jié)報告.

為了貫徹落實國家自然科學(xué)基金委員會“更加側(cè)重基礎(chǔ)、更加側(cè)重前沿、更加側(cè)重人才(三個更加側(cè)重)”的資助方針，管理科學(xué)部在“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略中提出了“頂天立地”的指導(dǎo)思想，努力從中國的管理實踐中提煉更加基礎(chǔ)的科學(xué)問題，瞄準(zhǔn)一些可能引領(lǐng)國際研究的前沿方向，從研究領(lǐng)域、研究方法、研究文化等多個方面體現(xiàn)科學(xué)基金的戰(zhàn)略導(dǎo)向和引領(lǐng)作用.回應(yīng)中國企業(yè)管理實踐的重大需求成為國內(nèi)管理學(xué)者的重要職責(zé).例如，郭重慶院士強(qiáng)調(diào)“發(fā)現(xiàn)規(guī)律，解釋現(xiàn)象，指導(dǎo)實踐”這12個字所表述的任務(wù)是中國管理學(xué)界的歷史使命.如今，“鼓勵探索、突出原創(chuàng);聚焦前沿、獨(dú)辟蹊徑;需求牽引、突破瓶頸;共性導(dǎo)向、交叉融通”成為國家自然科學(xué)基金委所倡導(dǎo)的新的資助導(dǎo)向，該導(dǎo)向強(qiáng)調(diào)面向國家重大需求的科學(xué)問題提煉機(jī)制和面向世界科學(xué)前沿的科學(xué)問題凝練機(jī)制同等重要，并于2019年開始試點(diǎn)分類申請與評審制度.事實上，在以上分類申請過程中，工商管理學(xué)科項目申請人選擇“需求牽引”的比例相比于其他類型也是最高的.

國家自然科學(xué)基金委“工商管理學(xué)科發(fā)展規(guī)劃及‘十四五’規(guī)劃研究”專項任務(wù)的調(diào)研結(jié)果也得到相似的判斷與認(rèn)識：在研究方向和問題上，我國工商管理學(xué)科基本都能做到與國際主流研究保持同步.同時，國內(nèi)學(xué)者開始對當(dāng)前研究中的一些核心問題(如研究范式、科學(xué)問題、理論與實踐結(jié)合等)進(jìn)行反思和批判，中國情境和中國管理實踐得到高度重視，這方面的研究開始在大多數(shù)領(lǐng)域方向涌現(xiàn)，然而目前真正進(jìn)入國際主流研究體系的成果偏少.對這些問題的認(rèn)識和反思必將進(jìn)一步推動中國特色的企業(yè)管理理論研究，也成為各位專家在討論本優(yōu)先領(lǐng)域及其科學(xué)問題時遵循的指導(dǎo)原則.

2、主要研究方向及其典型科學(xué)問題

在國家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃課題組組織的多場專家論證會上，基于中國企業(yè)管理實踐開展理論研究很快成為專家們共同呼吁的主題.經(jīng)過多輪論證和凝練，形成了“中國特色的企業(yè)管理理論研究”這一重要研究領(lǐng)域，該領(lǐng)域的研究方向邏輯框架如圖1所示，也期待這些討論能為國內(nèi)學(xué)者未來5年～10年間的研究工作開展提供一些借鑒價值.

關(guān)于中國特色及中國企業(yè)面臨的獨(dú)特管理情境，前期研究主要從制度、歷史文化等角度揭示.例如：中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)的制度環(huán)境體現(xiàn)出從“以關(guān)系主導(dǎo)的非正式制度”逐漸向“以規(guī)則為主導(dǎo)的正式制度”轉(zhuǎn)變的特點(diǎn)，這成為研究中國企業(yè)發(fā)展必須首先考慮的問題.制度變遷帶來高的環(huán)境不確定性，相關(guān)政策規(guī)定會因為一些突發(fā)或危機(jī)事件的出現(xiàn)而改變，與環(huán)境的協(xié)同演化成為中國企業(yè)生存和發(fā)展的重要條件.同時，市場與政府雙重驅(qū)動也是中國企業(yè)管理的典型特征，政府作為企業(yè)環(huán)境中的重要力量影響較大，不同所有制企業(yè)在市場競爭中擁有不同的資源和優(yōu)勢，企業(yè)的非市場化策略成為其獲取稀缺資源或政策優(yōu)勢的重要渠道，對治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部管理制度建設(shè)的重視成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障.中國國內(nèi)市場大、經(jīng)濟(jì)發(fā)展快，帶來的市場機(jī)會多，但企業(yè)核心資源特別是技術(shù)資源積累相對較弱、經(jīng)濟(jì)監(jiān)管體系不夠完善.由于歷史和自然條件原因，國內(nèi)東部、中部、西部或者全國不同區(qū)域市場存在較大差異，體現(xiàn)出各自不同的制度環(huán)境和資源優(yōu)勢.例如：樊綱等學(xué)者通過政府與市場的關(guān)系、非國有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、產(chǎn)品市場的發(fā)育程度、要素市場的發(fā)育程度、市場中介組織發(fā)育和法律制度環(huán)境等五方面，構(gòu)造了市場化指數(shù)來反映全國各省份分年度的市場化發(fā)展水平和程度.該指數(shù)在研究中國分區(qū)域制度環(huán)境差異中得到廣泛引用.

與以上轉(zhuǎn)型維度不同，中國情境的文化維度是由于其特殊的歷史、文化、認(rèn)知造成的，不會隨著轉(zhuǎn)型期結(jié)束(如改革的完成、制度的完善、資源問題的解決)而有明顯的變化;這種傳統(tǒng)文化因素也在不斷吸收融合外來文化元素而逐步變化，只是這種變化相對緩慢.通過數(shù)千年的歷史積淀，中國文化思想內(nèi)化為中國人的一種認(rèn)知、一種文化、一種看待自然和社會的哲學(xué)，也塑造了人們的思維習(xí)慣，中國文化里“中庸思維”、“辯證思維”和“整體思維”的特征很明顯.例如：辯證思維使得管理者傾向于接受看似矛盾的認(rèn)識，體現(xiàn)為不同的領(lǐng)導(dǎo)行為和組織變革觀念，這點(diǎn)在當(dāng)前日益復(fù)雜的組織環(huán)境下表現(xiàn)出更強(qiáng)的適應(yīng)性.改革開放政策以來，在以快速工業(yè)化、漸進(jìn)市場化、全球信息化等為特征的現(xiàn)代化進(jìn)程中，以上文化因素也在受到影響和改變;這種文化力量在與市場、政府等制度因素的交互作用中，促進(jìn)著中國企業(yè)管理實踐和本土理論的發(fā)展.

對以上情境因素的分析構(gòu)成了本領(lǐng)域研究開展的邏輯框架，可以細(xì)化為如下四個主要研究方向.

2.1、中國企業(yè)組織演進(jìn)、管理制度變遷及基礎(chǔ)理論

中國企業(yè)的組織形態(tài)隨社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷演進(jìn)，各類企業(yè)的管理制度也不斷變遷.中國各時期的文化、制度和技術(shù)使得企業(yè)組織具有鮮明的時代特征，相關(guān)企業(yè)管理制度有著可循的變遷特征和演化規(guī)律.首先，中國歷史上不同時期的文化導(dǎo)向和國家制度有不同特征，對企業(yè)組織形態(tài)和管理制度提出不同的要求.其次，在中國企業(yè)發(fā)展的歷史看，政府一直都在影響市場，并與市場共同影響企業(yè)組織形態(tài)和管理制度.不同時期的市場-政府結(jié)構(gòu)對企業(yè)組織形態(tài)和治理方式等重要管理制度設(shè)計產(chǎn)生了深刻影響.第三，不同時期的技術(shù)特征也為中國企業(yè)的組織形態(tài)和管理制度設(shè)計奠定了基礎(chǔ)，與文化導(dǎo)向和國家制度結(jié)構(gòu)共同影響了企業(yè)組織形態(tài)和管理制度特征.

典型科學(xué)問題舉例：基于實踐的企業(yè)管理基礎(chǔ)理論的方法論構(gòu)建;中國企業(yè)在各個歷史時期的組織形態(tài)、特征、運(yùn)行規(guī)律和管理制度特征研究;中國企業(yè)在各個歷史時期的企業(yè)家及決策行為規(guī)律;中國各個時期文化、制度和技術(shù)對企業(yè)組織形態(tài)和管理制度特征的影響機(jī)制;家族企業(yè)的現(xiàn)代性制度重構(gòu);各個歷史時期中國企業(yè)組織形態(tài)和管理制度的國際對比研究;等等.

2.2、市場-政府雙重驅(qū)動下的企業(yè)管理理論

作為市場-政府雙重驅(qū)動下的企業(yè)管理行為的典型特征，市場發(fā)揮決定性作用，政府發(fā)揮宏觀調(diào)控作用.政府通過產(chǎn)業(yè)政策、貨幣政策、稅收政策、金融政策、股權(quán)政策(如混合所有制)等各種“看得見的手”強(qiáng)勢調(diào)控經(jīng)濟(jì)，無處不在地影響著企業(yè)決策和行為，如創(chuàng)新行為、創(chuàng)業(yè)行為、并購行為、投資行為等等.政府通過各類政策手段既可能驅(qū)動創(chuàng)新投入也可能抑制創(chuàng)新活力;既可能激發(fā)創(chuàng)業(yè)動力也可能抑制創(chuàng)業(yè)精神;既可能驅(qū)動國際國內(nèi)并購也可能加速企業(yè)的死亡…….為此，需要從政府最有效的“看得見的手”出發(fā)，分析政府和市場兩種力量同時對微觀組織的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、戰(zhàn)略的作用機(jī)制，比較國際和國內(nèi)兩種力量之間的差異性及其對微觀組織發(fā)展的正向和負(fù)向作用.

典型科學(xué)問題舉例：政府平衡與市場的關(guān)系實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)追趕、技術(shù)追趕及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的路徑;市場-政府雙重驅(qū)動、雙元效應(yīng)的有效性;產(chǎn)業(yè)政策作用于不同類型企業(yè)創(chuàng)新行為的機(jī)理;東中西部政府政策在作用于創(chuàng)業(yè)行為的差異性;混合所有制對企業(yè)創(chuàng)新行為和投資行為的雙向作用機(jī)制;金融政策對民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的使能和抑制效應(yīng);財政補(bǔ)貼對企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作用的均衡效應(yīng);等等

2.3、不同所有制企業(yè)及其產(chǎn)權(quán)多元化演化與企業(yè)管理理論

改革開放以來，中國企業(yè)發(fā)展的一個顯著特點(diǎn)就是形成了國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)以及混合所有制企業(yè)等不同所有制企業(yè)共同發(fā)展的新局面.公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，已作為國家的基本經(jīng)濟(jì)制度寫入憲法.在此過程中，各種所有制企業(yè)蓬勃發(fā)展，通過改革和探索，逐漸走出了一條有別于西方已有理論的中國特色企業(yè)發(fā)展道路;不同所有制產(chǎn)權(quán)的混合所有制企業(yè)也走過了與西方現(xiàn)代企業(yè)及其制度體系有所不同的演化路徑.中國企業(yè)這些實踐探索中所蘊(yùn)含的內(nèi)在邏輯、客觀規(guī)律、動力機(jī)制、外部條件等都有待于通過科學(xué)研究予以闡發(fā)、揭示和發(fā)現(xiàn).

典型科學(xué)問題舉例：中國企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化發(fā)展歷程及其內(nèi)在邏輯;企業(yè)管理視角的國有企業(yè)改革規(guī)律;國有企業(yè)混合所有制改革與現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律;多樣化的民營企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的發(fā)生機(jī)制;民營企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化演化的動力、股權(quán)設(shè)計、公司治理結(jié)構(gòu)安排等的理論基礎(chǔ);華為公司開展員工普遍持股實踐中的理論學(xué)術(shù)價值;不同所有制企業(yè)在經(jīng)營管理理念、公司治理、戰(zhàn)略導(dǎo)向、激勵機(jī)制和科技創(chuàng)新等方面的特點(diǎn)與差異;不同所有制企業(yè)在履行社會責(zé)任上的有效性或優(yōu)勢;不同所有制企業(yè)之間的合作、協(xié)同與共生機(jī)制;等等.

2.4、中國情境和文化要素對企業(yè)管理的作用機(jī)制

企業(yè)所處的社會文化背景在很大程度上影響了企業(yè)管理的模式及其有效性，社會制度是企業(yè)生存發(fā)展及運(yùn)營管理的基礎(chǔ)規(guī)范，而思想文化則是企業(yè)家和各級管理人員決策行為的底層架構(gòu).中國社會情境和思想文化要素，既有人類社會組織行為的普遍性，又有社會制度變革與文化思想演化的特殊性.這些社會情境因素和思想文化要素，決定了中國企業(yè)家的根本動力，影響了管理者及廣大員工心理特征和行為方式.在中國社會變革與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，出現(xiàn)了各種管理思想及相應(yīng)的制度設(shè)計，代表了深層次的意識形態(tài)與價值導(dǎo)向，呈現(xiàn)出此消彼長、動態(tài)平衡的規(guī)律.

典型科學(xué)問題舉例：中國共產(chǎn)黨優(yōu)秀思想與現(xiàn)代企業(yè)管理研究;國有企業(yè)黨的建設(shè)及其獨(dú)特優(yōu)勢的管理理論基礎(chǔ);中國共產(chǎn)黨基層組織在不同產(chǎn)權(quán)屬性企業(yè)中應(yīng)發(fā)揮的作用及理論基礎(chǔ);中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化對企業(yè)家價值觀及經(jīng)營風(fēng)格的影響機(jī)制;西方管理思想與工具在中國企業(yè)推廣的規(guī)律及影響因素;中國企業(yè)家的家國情懷及其傳承與作用機(jī)制;中西方思維模式差異及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究;基于文化融合的管理制度優(yōu)化研究;等等.

3、結(jié)束語

人們通常將上世紀(jì)60年代-80年代視為管理學(xué)理論發(fā)展的黃金30年.當(dāng)時，針對正處于轉(zhuǎn)型時期的美國社會和正在蓬勃發(fā)展中的現(xiàn)代企業(yè)管理情境，學(xué)者們開發(fā)出了一批極具思想性和生命力的管理學(xué)理論，如資源依賴?yán)碚�、種群生態(tài)理論、新制度主義理論、社會學(xué)習(xí)理論、目標(biāo)設(shè)定理論等等.此后，雖然研究方法在變得更加規(guī)范和先進(jìn)，但學(xué)者們的研究工作卻日益受到研究范式和制度的約束;盡管企業(yè)的管理實踐依然在不斷更新，管理學(xué)界卻很難再涌現(xiàn)出具有重要原創(chuàng)性的理論，研究者只是在重復(fù)性地采用不同情境下的數(shù)據(jù)驗證著這些已有的理論.

當(dāng)前中國企業(yè)管理研究正處于發(fā)展路徑選擇的關(guān)鍵時期：如果延續(xù)西方現(xiàn)行研究范式和制度，雖然也有望得到更多的期刊成果發(fā)表，但必然會與中國企業(yè)的管理實踐漸行漸遠(yuǎn).在此次優(yōu)先領(lǐng)域的專題研討中，眾多國內(nèi)學(xué)者呼吁能夠走出自我欣賞的學(xué)術(shù)圈，扎根中國企業(yè)管理的制度和文化情境，采用更加多元化的研究范式和方法，構(gòu)建出富有中國特色的管理學(xué)理論.期望本文提出的研究方向和關(guān)鍵科學(xué)問題能給未來這些研究探索有所幫助，相信這樣的研究不僅能更好地解釋和指導(dǎo)中國企業(yè)實踐，也能給整個管理學(xué)界回歸理論研究真諦提供一些啟示價值.

來源：管理科學(xué)學(xué)報

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