41. 如果下屬能力較強(qiáng)，素質(zhì)好，則對(duì)管理人員的需求也將減少。()

42. ()是使員工上崗后達(dá)到崗位熟練員工技能要求所花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用。

A. 定向成本,

B. 上崗培訓(xùn)成本,

C. 脫產(chǎn)培訓(xùn)成本,

D. 崗位再培訓(xùn)成本

43. 《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，組織依法享有以下哪些權(quán)利()。

A. 民主管理權(quán),

B. 依法錄用,

C. 依法獎(jiǎng)懲員工,

D. 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

44. 為了使同一崗位、同一技能而實(shí)際工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，使崗位工資與員工個(gè)人貢獻(xiàn)大小掛鉤，可讓?shí)徫还べY與其他類型的工資結(jié)合起來(lái)使用。()

45. 建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論的核心是：教師是學(xué)習(xí)的中心。()

46. ()是指一個(gè)人不得不做出職業(yè)選擇的時(shí)候，不會(huì)放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的態(tài)度價(jià)值觀。

A. 擇業(yè)動(dòng)機(jī),

B. 職業(yè)態(tài)度,

C. 職業(yè)觀念,

D. 職業(yè)錨

47. 下面哪些內(nèi)容包含在人力資源管理系統(tǒng)中()

A. 人力資源成本核算與管理系統(tǒng),

B. 人力資源的教育培訓(xùn)系統(tǒng),

C. 人力資源的工作績(jī)效管理系統(tǒng),

D. 人力資源的薪酬福利管理與激勵(lì)系統(tǒng)

48. 按照測(cè)驗(yàn)內(nèi)容，心理測(cè)驗(yàn)的種類可分為()。

A. 能力測(cè)驗(yàn),

B. 學(xué)績(jī)測(cè)驗(yàn),

C. 人格測(cè)驗(yàn),

D. 個(gè)別測(cè)驗(yàn)

49. 人力資源管理信息系統(tǒng)中的績(jī)效管理模塊主要功能包括()

A. 考核信息收集,

B. 考核成績(jī)匯總,

C. 考核計(jì)劃制定,

D. 績(jī)效反饋與輔導(dǎo)

50. ()是指由一組應(yīng)聘者組成一個(gè)小組，不指定誰(shuí)充當(dāng)主持討論的組長(zhǎng)，也不布置議題與議程，不提要求，發(fā)給大家一個(gè)簡(jiǎn)短案例，其中隱含著一個(gè)或數(shù)個(gè)待決策和處理的問(wèn)題，以引導(dǎo)小組展開(kāi)討論。

A. 公文處理,

B. 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,

C. 管理游戲,

D. 角色扮演

來(lái)源：電大題酷

以上是關(guān)于人力資源師的相關(guān)信息，以供大家查看了解。想要了解更多人力資源師信息，第一時(shí)間了解人力資源師相關(guān)資訊，敬請(qǐng)關(guān)注唯學(xué)網(wǎng)人力資源師欄目，如有任何疑問(wèn)也可在線留言，小編會(huì)為您在第一時(shí)間解答!