人力資源管理師專業(yè)都學(xué)哪些?哪些人可以報(bào)考
人力資源管理是對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置，從而能更好地留住人才。想要擺脫低級、重復(fù)的招聘、突破晉升，除了行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的累積，更重要的要進(jìn)行系統(tǒng)化人力資源管理知識體系地搭建，既懂得人力資源的專業(yè)知識，又熟悉人力資源管理業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。
一、人力資源管理專業(yè)學(xué)什么
人力資源管理專業(yè)主要學(xué)習(xí)的課程有：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場營銷、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。
二、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景
我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個(gè)專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗(yàn)才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽(yù)。自古以來，人才和錢財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車輪�！爸松朴茫萌诵恼叩锰煜隆�，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。
人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí)，各人才市場乃至獵頭公人力資源管理就業(yè)方向
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：
第一是面向企業(yè)，這將是主要方向;
第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織;
第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。包括國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)、各類國有及非國有企業(yè)及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事部門管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)人事管理工作。
三、培養(yǎng)目標(biāo)
1. 培養(yǎng)應(yīng)用型人才。該學(xué)科充分結(jié)合物業(yè)管理崗位的實(shí)際工作內(nèi)容，經(jīng)過人力資源管理專家、高校教師和課程設(shè)計(jì)專家的綜合論證，做到了不僅使學(xué)生所學(xué)知識符合實(shí)際崗位的需求，同時(shí)也能為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展增添后勁，達(dá)到厚積薄發(fā)的目的。
2. 培養(yǎng)能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，學(xué)生能夠了解人力資源管理的基礎(chǔ)理論和知識，提高人力資源管理工作。
四、薪資待遇：
據(jù)調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元～1.5萬元;人力資源管理師一般在8000左右，最高不超過1.5萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4K～8K之間;人事專員為2K～4K之間。而在上市公司或者外企，薪酬水平會(huì)相對更高一些，如人力資源總監(jiān)年收可達(dá)到50～100萬元，甚至?xí)�，所以高薪自然成為人們眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
人力資源管理師證現(xiàn)在的含金量可以說是越來越高，對于人力資源這個(gè)證書究竟要不要考，大致可以分為以下人群作為區(qū)分。
1、應(yīng)屆畢業(yè)生人群
畢業(yè)是職業(yè)人生的第一個(gè)起點(diǎn)，第一份工作對其人生影響是最大的，所以從學(xué)校畢業(yè)走向社會(huì)就是一個(gè)值得慎重考慮的人生關(guān)口。如果你畢業(yè)于人力相關(guān)專業(yè)，具有一定的專業(yè)知識和人力管理技能，那人力資源工作肯定能勝任，持證上崗的話說明你更有實(shí)力。若不是畢業(yè)于人力相關(guān)專業(yè)，但又不想從事現(xiàn)在所學(xué)專業(yè)建議考一個(gè)人力資源管理師證書，因?yàn)閺娜肆T到HRD人力總監(jiān)，晉升空間肯定是有的，如果你擁有證書就更有競爭力了，擇業(yè)的可選范圍更廣更高。
2、人力資源在職人群
如果你現(xiàn)在從事人力資源相關(guān)工作，相信無言多說也知道其重要性。在工作中通過學(xué)習(xí)不斷提升自我職業(yè)技能水平，對于職位升遷還是跳槽都是個(gè)很好的選擇，一個(gè)人力資源管理師證書體現(xiàn)了你本職工作的能力水平，擁有別人所沒有的證書，懂別人所不懂的知識技能，也是你的一大籌碼。
3、有創(chuàng)業(yè)打算的人群
如果你有創(chuàng)業(yè)的打算，首選就應(yīng)具備相關(guān)的管理知識，公司部門的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，維護(hù)公司元老其實(shí)都是需要你去考慮的。你將來面對的可能是是幾十個(gè)、上百個(gè)甚至上千個(gè)的員工，這是無法用你們的感情去維系的。
人力資源管理師的知識，說的正是企業(yè)人力資源規(guī)劃、公司組織架構(gòu)、戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等模塊，相信對你的創(chuàng)業(yè)有所幫助。
4、沒有清晰的職業(yè)定位的
在工作中我們經(jīng)常要回過頭想一想現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展是否有所偏離，現(xiàn)在的這個(gè)組織是否適合我，如若發(fā)現(xiàn)確實(shí)存在問題，可否考慮一下調(diào)整工作崗位。而人力資源作為一個(gè)穩(wěn)定、有保障的職業(yè)，其實(shí)可以作為一個(gè)選擇，畢竟這是一個(gè)任何公司都需要，而且可以從事一生的工作，那么你步入這個(gè)行業(yè)之前，具有人力資源管理師證書還是很有說服力的。
人力資源管理師的優(yōu)勢：
1、升職加薪，職場順利：取得人力資源管理師證書后，持證者的薪資和職位一般都會(huì)得到一定程度的上調(diào)，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%～30%，特別是在國企以及事業(yè)單位，職位薪資的上調(diào)是更加有保障的。
2、漲退休金，退休安心：對于具備技術(shù)職稱的退休人員，政府是有額外發(fā)放的退休補(bǔ)貼的。根據(jù)證書的等級和當(dāng)?shù)氐木唧w政策，持證者退休時(shí)，用人單位會(huì)按照退休工資的標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)放退休金，一般而言每個(gè)月可以多拿幾百元。
3、積分落戶，便利生活：考取人力資源管理師證書后還能夠推動(dòng)你在大城市的落戶，根據(jù)所在區(qū)域的具體政策，你可以直接享受到不同程度的積分。比如，在北上廣等一線城市，持證者可直接申請工作居住證，在孩子教育、家人醫(yī)療福利等方面可以享受到很大的便利;再比如，擁有中級職稱在上海可以加100分，在深圳甚至可以直接申請落戶。
4、人才認(rèn)可，千元補(bǔ)貼：取得證書后持證者還可以直接領(lǐng)取人才補(bǔ)貼，證書級別越高，補(bǔ)貼數(shù)額也越高。
人力資源管理師成為搶手的熱門職業(yè)，市場需求日趨增大，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員卻極其稀少，人才缺口較大。據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一。全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。
來源：證書之家
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