61. 就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容包括()。

A. 組織介紹,

B. 組織發(fā)展歷程,

C. 組織文化與理念,

D. 組織制度

62. 一般來說，招聘崗位所需的技能要求越高，勞動力市場的供給就越充足，招聘工作相對容易。()

63. 人力資源管理的根本出發(fā)點和目標，就是通過創(chuàng)建科學(xué)規(guī)范的人力資源管理制度，充分、有效地“激活人”，極大調(diào)動全體人員的積極性和創(chuàng)造性。()

64. 人力資源管理信息系統(tǒng)測試的完整性測試重點包括系統(tǒng)是否全面涵蓋了人力資源管理的所有業(yè)務(wù)模塊及功能。()

65. 人力資源投資收益實質(zhì)上是人力資本的增加，即人的生產(chǎn)能力的增加。()

66. 與傳統(tǒng)人事測評技術(shù)相比，評價中心具有很強的情景模擬性和很好的預(yù)測性，對被評價者的未來工作表現(xiàn)具有較好的預(yù)測效果。()

67. 下屬工作越復(fù)雜，不確定性越高，需要的管理人員越多。()

68. 影響薪酬制度的外部因素有()。

A. 組織戰(zhàn)略,

B. 產(chǎn)品市場狀況,

C. 勞動力市場狀況,

D. 政府立法

69. 人力資源管理信息系統(tǒng)中的人力資源規(guī)劃模塊主要功能包括()

A. 培訓(xùn)計劃制定,

B. 部門設(shè)計,

C. 職位設(shè)計,

D. 部門編制設(shè)計

70. 凡是在實質(zhì)基本相似的工作崗位工作，就應(yīng)得到相同的工作報酬。()

來源：電大題酷

以上是關(guān)于人力資源師的相關(guān)信息，以供大家查看了解。想要了解更多人力資源師信息，第一時間了解人力資源師相關(guān)資訊，敬請關(guān)注唯學(xué)網(wǎng)人力資源師欄目，如有任何疑問也可在線留言，小編會為您在第一時間解答!