人力資源管理師可以跨級(jí)考嗎?

新版人力資源管理師報(bào)考條件中取消了跨級(jí)報(bào)考，除碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的，其他未取得證書的考生都要從四級(jí)開(kāi)始報(bào)考。但具體要求還需以2022年當(dāng)?shù)叵掳l(fā)的考試公告確定。如果想報(bào)考人力資源管理師的同學(xué)們，還是想知道了解跨級(jí)的問(wèn)題，需要我們先了解一下人力資源管理師的兩類證書;因?yàn)樽C書不同，報(bào)考政策也不同。

一、人力資源管理師相關(guān)證書有哪些?

目前屬于國(guó)考級(jí)別的證書有兩類：第一類是企業(yè)人力資源管理師(1-4級(jí)，注意證書前面加了“企業(yè)”二字);第二類是人力資源管理師職稱類證書(分為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師)

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(一)企業(yè)人力資源管理師(不允許跨級(jí)報(bào)考)：

企業(yè)人力資源管理師分為一到四級(jí)，屬于技能類證書，2020年起此證書已經(jīng)由原來(lái)的國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部組織并發(fā)證，改為了經(jīng)國(guó)家備案的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織考試和發(fā)證。證書仍然是全國(guó)通用，可享受補(bǔ)貼。

按照目前的報(bào)考政策，是不允許跨級(jí)報(bào)考。沒(méi)有考過(guò)該證書的學(xué)員需要從四級(jí)開(kāi)始逐級(jí)往上報(bào)考，也就是不論資歷，只要沒(méi)有考過(guò)低一級(jí)別的證書，是不允許直接報(bào)考更高級(jí)別的證書的。

企業(yè)人力資源師由低到高，分為四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)四個(gè)級(jí)別，分別的報(bào)考條件如下：

1、四級(jí)

具備以下條件之一者，可申報(bào)四級(jí)/中級(jí)工：

(1)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作4年(含)以上。

(2)取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)②畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

(3)高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。

2、三級(jí)

具備以下條件之一者，可申報(bào)三級(jí)/高級(jí)工：

(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)③后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上。

(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)，并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)，并具有經(jīng)評(píng)估論證、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

(3)具有大學(xué)專科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

(4)具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。

(5)具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

3、二級(jí)

具備以下條件之一者，可申報(bào)二級(jí)/技師：

(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年(含)以上;或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師學(xué)院畢業(yè)生，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

(3)具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

(4)具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。

(5)具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

4、一級(jí)

具備以下條件者，可申報(bào)一級(jí)/高級(jí)技師：

取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)/技師職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

注：

①相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)。

②相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等。

③相關(guān)職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書) 是指勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書。

(二)人力資源管理師(允許跨級(jí)報(bào)考)

人力資源管理師(即職稱類考試)分為三個(gè)級(jí)別，屬于技術(shù)類證書，證書由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織考試和發(fā)證。證書是全國(guó)通用，部分地區(qū)可享受補(bǔ)貼。分為助理人力資源管理師(初級(jí))、人力資源管理師(中級(jí))、高級(jí)人力資源管理師(高級(jí))。

這個(gè)證書目前只要符合中級(jí)報(bào)名條件即可直接跨級(jí)報(bào)名，不需要從助理人力資源管理師報(bào)考(不符合學(xué)歷條件除外)，但高級(jí)人力資源管理師須持有人力資源管理師中級(jí)證一定年限方可報(bào)考，分別的報(bào)考條件如下：

1、助理人力資源管理師(初級(jí))

凡從事相關(guān)工作，具備國(guó)家教育部門認(rèn)可的高中(含高中、中專、職高、技校，下同)以上學(xué)歷即可報(bào)考。

2、人力資源管理師(中級(jí))

具備下列條件之一者，可以報(bào)名參加人力資源管理師資格考試：

(1)高中畢業(yè)并取得助理人力資源管理師，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年;

(2)具備大學(xué)�？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;

(3)具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;

(4)具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;

(5)具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;

(6)具備博士學(xué)位。

3、高級(jí)人力資源管理師(高級(jí))

具備下列條件之一者，可以報(bào)名參加高級(jí)人力資源管理師資格考試：

(1)具備大學(xué)專科學(xué)歷，取得人力資源管理師資格后，從事相關(guān)工作滿10年;

(2)具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得人力資源管理師資格后，從事相關(guān)工作滿5年;

(3)具備博士學(xué)位，取得人力資源管理師資格后，從事相關(guān)工作滿2年。

二、企業(yè)人力資源管理師證書和人力資源管理師證書哪個(gè)更好呢?

證書的效力是不是一樣的?兩個(gè)證書性質(zhì)不同，但在某些時(shí)候效用是相同的。企業(yè)人力資源管理師是職業(yè)技能等級(jí)證書;中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源)是職稱證書。

企業(yè)人力資源管理師屬于技能等級(jí)證書，目前已經(jīng)退出了國(guó)家職業(yè)資格目錄變成了職業(yè)技能等級(jí)證書由第三方評(píng)價(jià)單位去組織頒發(fā) 。國(guó)家承認(rèn)，國(guó)網(wǎng)可查，需逐級(jí)報(bào)考。報(bào)考時(shí)間靈活。主要是學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源六大模塊，針對(duì)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。屬于技能水平類證書，偏藍(lán)領(lǐng)工人的上崗證書，類似會(huì)計(jì)行業(yè)里面的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源)屬于職稱考試，全國(guó)統(tǒng)一組織，人社部頒發(fā)證書，成績(jī)合格視為取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格，可以評(píng)定中級(jí)職稱。偏白領(lǐng)管理層的水平證書，類似會(huì)計(jì)行業(yè)里面的初級(jí)會(huì)計(jì)師，中級(jí)會(huì)計(jì)師同等含金量。

而且新政改革后，從2020年開(kāi)始 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源)考取之后將獲得“人力資源管理師”職稱，可視為取得相應(yīng)級(jí)別的經(jīng)濟(jì)師資格，可以用來(lái)評(píng)定職稱，具有經(jīng)濟(jì)師證書效用。含金量更高。

從事人力資源行業(yè)，如何區(qū)別自己應(yīng)該報(bào)考哪個(gè)證書?

在人力行業(yè)，考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源)和企業(yè)人力資源管理師兩個(gè)證書都適用;如果你在企業(yè)工作，兩個(gè)證書都可以考;如果你在行政事業(yè)單位，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是可以評(píng)職稱用的，那就建議優(yōu)先選擇中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力管理)。

由此可知，兩者證書含金量是相同的，主要看需要哪個(gè)證書哦。不過(guò)一個(gè)是全國(guó)統(tǒng)考，一個(gè)是第三方考試發(fā)證，具體考哪個(gè)證書。人力資源是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中重要的專業(yè)之一，從業(yè)人員眾多，社會(huì)通用性強(qiáng)，人才需求量大，所以人力專業(yè)是專業(yè)科目中報(bào)考人數(shù)最多的。

人力資源管理師有哪些好處

1、高薪就業(yè)的敲門磚，HR行業(yè)的高薪崗位都有一個(gè)共同任職資格要求——具有證書。由此可見(jiàn)，沒(méi)有這張證書，即使高薪機(jī)會(huì)擺在你面前，你也抓不住。

2、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)1000多萬(wàn)HR行業(yè)從業(yè)者，目前約12%的人已經(jīng)持有證書。還有800多萬(wàn)人并未持有，也就意味著，如果有了這張證書，你將脫穎而出，就業(yè)前景廣闊，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力隨之大大增強(qiáng)。除了以上的好處，這張證書還可以評(píng)職稱、積分落戶升職加薪、領(lǐng)取補(bǔ)貼……這都是非常直接的利益!

來(lái)源：證書之家

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