2014年下半年人力資源考試還有13天就要開(kāi)始了，人力資源2014年11月份是最后一次考試了，所以請(qǐng)考生一定要把握好這次的機(jī)會(huì)，考前沖刺階段的復(fù)習(xí)可采用題海戰(zhàn)術(shù)，效果會(huì)比較好，對(duì)于知識(shí)點(diǎn)的鞏固也有幫助，唯學(xué)網(wǎng)小編整理了人力資源考試的單選題解析，供考生參考。
一、選擇題
(一)單選題
1、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場(chǎng)薪酬的( B )
A、25%點(diǎn)處
B、50%點(diǎn)處
C、75%點(diǎn)處
D、90%點(diǎn)處
2、為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過(guò)了解( D )
A、統(tǒng)計(jì)年鑒
B、國(guó)家機(jī)關(guān)
C、外資企業(yè)
D、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
3、適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了( C )原則。
A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
B、對(duì)內(nèi)具有公正性
C、對(duì)員工具有激勵(lì)性
D、對(duì)成本具有控制性
4、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬叫做( B )
A、最低工資率
B、最低工資
C、最低工資數(shù)額
D、最低工資制度
5、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資( C )%的工資報(bào)酬。
A、100
B、200
C、300
D、400
6、崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( C )
A、崗位與職務(wù)的相關(guān)度
B、崗位的等級(jí)高低
C、崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系
D、崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系
7、崗位評(píng)價(jià)方法中成本較低的是( A )
A、排列法
B、分類(lèi)法
C、因素比較法
D、評(píng)分法
8、關(guān)于分類(lèi)法得不正確描述是 ( D )
A、成本相對(duì)提高
B、適用于大企業(yè)管理崗位
C、劃分類(lèi)別是關(guān)鍵
D、對(duì)精度要求高
9、工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的( B )
A、絕對(duì)價(jià)值
B、相對(duì)價(jià)值
C、排列順序
D、實(shí)際價(jià)值
以上就是關(guān)于人力資源考試的相關(guān)內(nèi)容，唯學(xué)網(wǎng)是國(guó)內(nèi)最具價(jià)值的教育培訓(xùn)與互動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)，致力于為考生提供第一手的教育資訊與院校教學(xué)服務(wù)，因此考生如若獲知其他關(guān)于更多人力資源考試的所有相關(guān)信息，請(qǐng)密切關(guān)注唯學(xué)網(wǎng)。
