71. 下面哪個觀點是人本主義學習理論的觀點()。

A. 學習就是刺激與反應之間的聯(lián)結,

B. 學習是憑智力與理解，絕非盲目的嘗試,

C. 知識不是通過教師傳授得到的，而是學習者在一定的情境下，利用學習資料，通過意義建構的方式獲取的,

D. 學習者是學習的主體，任何正常的學習者都能自己教育自己

72. 未來的人力資源管理是一種戰(zhàn)略型人力資源管理，即圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標而進行的人力資源管理。()

73. 問卷調查的優(yōu)點有()

A. 費用低、速度快、節(jié)省時間,

B. 可以做深入調查,

C. 調查范圍廣,

D. 可以進行量化分析

74. 對人力資源規(guī)劃的效果分析主要就是看人力資源供給與人力資源需求是否平衡()

75. 績效工資的形式較多，常見的形式有()

A. 獎金,

B. 利潤分成,

C. 銷售提成,

D. 崗位津貼

76. 下面哪些因素屬于影響招聘的外部因素()。

A. 招聘者的素質,

B. 宏觀經濟形勢,

C. 招聘預算,

D. 競爭對手的影響

77. 績效反饋的形式有()。

A. 面談,

B. 培訓,

C. 甄別,

D. 薪酬獎勵

78. 人員的凈需要主要是指某類人員的短缺，而不包括人員的剩余。()

79. 人力資源規(guī)劃過程主要是對可獲得的供給與需求的()加以比較而確定未來某一時間對人員的凈需求。

A. 預測值,

B. 歷史數(shù)據(jù),

C. 實際數(shù)量,

D. 精確數(shù)值

80. 用于計量人力投資及其重置成本的會計稱為人力資源價值會計。()

來源：電大題酷

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