企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化

企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化語音播報(bào)縮小字體放大字體微博微信分享0摘要：隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)速度的不斷加快和全球化的深入發(fā)展，在企業(yè)管理過程當(dāng)中，傳統(tǒng)的以盈利為目的的企業(yè)管理模式，已經(jīng)不再適應(yīng)現(xiàn)代化管理的需求，所以需要對(duì)企業(yè)的管理模式和現(xiàn)代化的管理方式，進(jìn)行研究和探討，幫助企業(yè)更好的適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更多的盈利空間和升值價(jià)值，筆者結(jié)合了近年來企業(yè)發(fā)展的狀況，分析了企業(yè)管理模式的更新，以及如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的現(xiàn)代化。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理模式;企業(yè)管理;現(xiàn)代化

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷推進(jìn)，傳統(tǒng)的管理模式無法適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展的需求，所以，企業(yè)的管理模式和管理方法在不斷更新，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。

一、企業(yè)的管理模式與管理現(xiàn)代化

(一)管理模式

從企業(yè)的發(fā)展內(nèi)涵來說，企業(yè)的管理模式有很多種，并且與企業(yè)的管理現(xiàn)代化密切相連，當(dāng)前，對(duì)于企業(yè)管理模式?jīng)]有一個(gè)明確的內(nèi)涵，企業(yè)管理模式涉及到了管理模式、商業(yè)模式和經(jīng)營(yíng)模式，國(guó)內(nèi)很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為：管理模式應(yīng)當(dāng)是對(duì)特定的組織內(nèi)部，進(jìn)行資源配置的某種標(biāo)準(zhǔn)形式，可以為別人參考和借鑒。在實(shí)際運(yùn)行過程當(dāng)中，企業(yè)管理模式面向企業(yè)，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)組織活動(dòng)，提供基本的借鑒和框架，典型的管理模式涉及到了資源制造、企業(yè)資源計(jì)劃、生產(chǎn)技術(shù)優(yōu)化和企業(yè)流程重組。

企業(yè)的管理模式具有以下發(fā)展方向：網(wǎng)絡(luò)化，柔韌性，扁平化和聯(lián)盟化。

網(wǎng)絡(luò)化是指隨著全球一體化的不斷發(fā)展，企業(yè)可以借助網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)信息的傳輸與溝通，企業(yè)的每位員工都能夠與高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行直接的對(duì)話，提出意見，而企業(yè)也可以通過網(wǎng)絡(luò)與其他高精尖的企業(yè)進(jìn)行技術(shù)溝通和交流，積極向成功的企業(yè)吸取發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)自身企業(yè)發(fā)展能力的提高。

柔韌性是指企業(yè)發(fā)展需要有柔韌性的組織結(jié)構(gòu)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部一些問題進(jìn)行分權(quán)和集團(tuán)化的處理，協(xié)調(diào)一致，幫助企業(yè)更好的發(fā)展。

扁平化是指企業(yè)的管理模式，不僅能夠提高企業(yè)的管理質(zhì)量和管理水平，而且能夠有效的降低企業(yè)的管理成本，提高員工的工作積極性和自主性。

聯(lián)盟化是指在全球一體化發(fā)展的大背景下，企業(yè)之間的互通有無，相互合作，通過企業(yè)之間的戰(zhàn)略聯(lián)盟，使企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，競(jìng)爭(zhēng)協(xié)調(diào)，作為一種新的發(fā)展手段，使我國(guó)企業(yè)在全球范圍內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)。

(二)企業(yè)管理的現(xiàn)代化

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)管理主要是運(yùn)用科學(xué)的組織方法和手段，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行調(diào)控，使其達(dá)到先進(jìn)水平，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，筆者認(rèn)為在企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中運(yùn)用系統(tǒng)論、信息論等科學(xué)方法，結(jié)合先進(jìn)的電子計(jì)算機(jī)技術(shù)作為核心管理手段，建立符合國(guó)際發(fā)展要求的管理組織體系，來推進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，除了基本的理論之外，還需要為這些理論的實(shí)踐創(chuàng)造機(jī)會(huì)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理水平的真正提升，讓將企業(yè)放在世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮中，采用有針對(duì)性的措施，對(duì)企業(yè)存在的問題進(jìn)行解決，提高企業(yè)的發(fā)展能力。

二、企業(yè)管理現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢(shì)

(一)智能化

隨著信息化的不斷深入發(fā)展，各種管理都納入到了互聯(lián)網(wǎng)當(dāng)中，并且企業(yè)的發(fā)展數(shù)據(jù)越來越多，相關(guān)數(shù)據(jù)學(xué)家預(yù)言，每經(jīng)過18個(gè)月的循環(huán)，企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)就會(huì)變更，并且隨著信息化的不斷深化，這種間隔會(huì)逐漸縮短，也就是說企業(yè)會(huì)擁有更多的發(fā)展數(shù)據(jù)，但面對(duì)這些海量的數(shù)據(jù)，如果不能提煉成為企業(yè)發(fā)展的有用信息，將會(huì)給企業(yè)發(fā)展造成很大的負(fù)擔(dān)。智能化發(fā)展的出現(xiàn)，使得這個(gè)問題得到了很好的解決，它可以將大量的數(shù)據(jù)通過數(shù)據(jù)挖掘，通過計(jì)算機(jī)應(yīng)用將其進(jìn)行分析處理，并將得到的規(guī)律應(yīng)用到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理當(dāng)中，通過不同數(shù)據(jù)資源的集成，發(fā)現(xiàn)新的關(guān)系和新的規(guī)律，幫助企業(yè)解決在發(fā)展過程當(dāng)中存在的問題，創(chuàng)新發(fā)展模式。

(二)人性化

以人為本是新世紀(jì)以來企業(yè)發(fā)展最為基本的管理理念，企業(yè)的發(fā)展不僅依賴于員工，而且與員工的發(fā)展休戚相關(guān)，為了將員工的人生價(jià)值更好的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)需要提供更好的平臺(tái)，員工之間的平等相處，相互尊重也是以人為本發(fā)展的重要標(biāo)志，同時(shí)人性化的管理使得企業(yè)上下必須重視人員之間的溝通，了解員工的需求，為員工提供更多參與企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的機(jī)會(huì)。

(三)社會(huì)化

社會(huì)化是企業(yè)管理模式的一個(gè)重要發(fā)展方向，社會(huì)化是指企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)不斷增加，隨著以人為本理念的深入，企業(yè)需要樹立強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，社會(huì)責(zé)任感包括了企業(yè)對(duì)員工的人文關(guān)懷，更涉及到了對(duì)于國(guó)家和社會(huì)利益的關(guān)切，在管理模式上與傳統(tǒng)的管理模式相比，全面的社會(huì)化管理是企業(yè)發(fā)展的重要指導(dǎo)思想，并且將以企業(yè)給社會(huì)帶來的價(jià)值，作為考核企業(yè)綜合價(jià)值的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)，這種管理模式需要覆蓋企業(yè)發(fā)展的整個(gè)周期和運(yùn)營(yíng)全部過程，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)綜合運(yùn)營(yíng)的利益最大化。

總之，不同的社會(huì)背景下，企業(yè)的發(fā)展模式和管理模式需要不斷進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求和國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要。企業(yè)必須牢牢把握時(shí)代發(fā)展的脈搏，緊隨社會(huì)發(fā)展的潮流，對(duì)自己的管理方法進(jìn)行修訂，積極借鑒先進(jìn)企業(yè)的發(fā)展模式，針對(duì)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際進(jìn)行調(diào)整，幫助企業(yè)更好的進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)和發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，要與人民的幸福生活聯(lián)系在一起，因?yàn)閲?guó)家的發(fā)展和狀況與企業(yè)的命運(yùn)休戚相關(guān)，所以企業(yè)要樹立責(zé)任意識(shí)和社會(huì)意識(shí)，更好的為社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

來源: 財(cái)經(jīng)頭條

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