81. 在短期計(jì)劃中，組織可根據(jù)應(yīng)聘人員的數(shù)量和實(shí)際錄用人員數(shù)量的比例來衡量招聘的質(zhì)量。()

82. 利潤分成既可以用于管理人員和技術(shù)人員，也較多用于一般員工。()

83. 戰(zhàn)略型人力資源管理的目標(biāo)就是為眾多的利益相關(guān)者服務(wù)，這些利益相關(guān)者包括()

A. 投資者,

B. 客戶,

C. 員工,

D. 本組織

84. ()是整個(gè)工作分析的核心階段。

A. 與有關(guān)員工進(jìn)行溝通,

B. 與有關(guān)主管進(jìn)行溝通,

C. 制定具體的實(shí)施操作計(jì)劃,

D. 收集分析工作信息

85. ()是通過調(diào)查、分析和匯總，找出影響勞動(dòng)力市場(chǎng)供給的各種因素，分析各種影響因素對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展變化的作用方向和影響程度，預(yù)測(cè)未來勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化和發(fā)展規(guī)律。

A. 相關(guān)因素預(yù)測(cè)法,

B. 市場(chǎng)調(diào)查預(yù)測(cè)法,

C. 過渡矩陣,

D. 人力資源盤點(diǎn)法

86. ()對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所的安全問題也有諸多規(guī)定。

A. 《憲法》,

B. 《勞動(dòng)法》,

C. 《安全生產(chǎn)法》,

D. 《勞動(dòng)合同法》

87. 在其他條件一定情況下，()同職業(yè)需求量具有正相關(guān)關(guān)系。

A. 職業(yè)概率,

B. 競(jìng)爭(zhēng)系數(shù),

C. 擇業(yè)動(dòng)機(jī),

D. 職業(yè)效價(jià)

88. 勞動(dòng)的流動(dòng)形態(tài)，是指員工的實(shí)際成果或貢獻(xiàn)。()

89. 讓技術(shù)及操作能手成為專家或骨干一般是在職業(yè)生涯發(fā)展的()發(fā)生。

A. 進(jìn)入組織階段,

B. 早期職業(yè)階段,

C. 中期職業(yè)階段,

D. 后期職業(yè)階段

90. 人力資源的內(nèi)涵從應(yīng)用形態(tài)來看，包括()，他們被看作進(jìn)行生產(chǎn)的各種具體能力。

A. 體質(zhì),

B. 智力,

C. 知識(shí),

D. 技能

來源：電大題酷

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