121、用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)包括( )。

(A)提供工作單位

(B)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金

(C)告知工作需求和勞動(dòng)報(bào)酬

(D)提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

(E)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

122、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位按( )等多種標(biāo)準(zhǔn)反映水平。

(A)高位數(shù) (B)年工資收入

(B)中位數(shù) (D)月工資收入

(E)低位數(shù)

123、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括( )。

(A)安全生產(chǎn)責(zé)任制度 (B)安全生產(chǎn)教育制度

(C)安全生產(chǎn)檢查制度 (D)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

(E)生理衛(wèi)生檢查制度

124、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征包括( )。

(A)仲裁課題的自治性 (B)仲裁主體的特定性

(C)仲裁影響的廣泛性 (D)仲裁對(duì)象的特定性

(E)仲裁內(nèi)容的合議性

125、可按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例進(jìn)行分析，其思維結(jié)構(gòu)包括( )。

(A)分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的

(B)分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為

(C)分析確定行為人的行為是否有主觀上的過(guò)錯(cuò)

(D)分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

(E)分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之件是否存在直接或因果關(guān)系

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