71、( )要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。

(A)計時工資制 (B)計件工資制

(C)技能工資制 (D)組合工資制

72、( )主要用于營銷人員的工資支付。

(A)計件工資制 (B)提成工資制

(C)浮動工資制 (D)績效工資制

73、確保成員將小部門的時間和精力投入到團隊中去，而將大部分時間和精力投入到自己常規(guī)工作中去的工作團隊類型是( )。

(A)平行團隊 (B)交叉團隊

(C)流程團隊 (D)項目團隊

74、以( )為導向的工資結構會使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展。

(A)績效 (B)行為

(C)工作 (D)技能

75、( )是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度。

(A)工資差距 (B)工資檔次

(C)等級重疊 (D)浮動幅度

76、企業(yè)年金基金實行完全積累，采用的管理方式是( )。

(A)企業(yè)賬戶 (B)集體賬戶 (C)機構賬戶 (D)個人賬戶

77、以下關于勞務派遣說法錯誤的是( )。

(A)雇主是勞務派遣單位 (B)雇員是被派遣的勞動者

(C)是一種組合勞動關系 (D)本質特征是雇傭和使用相相合

78、確定工資指導線水平應考慮的相關因素不包括( )。

(A)社會勞動生產率 (B)社會就業(yè)狀況

(C)勞動力市場價格 (D)人工成本水平

79、勞動力市場工資指導價位制度的意義不在于( )。

(A)轉變政府勞動管理部門職能 (B)構建完整的勞動力市場體系

(C)構建完整的勞動力市楊體系 (D)對集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)

80、工資指導價位的( )是處于工資收入數(shù)列中后一定百分比的數(shù)據(jù)的算術平均數(shù)。

(A)高位數(shù) (B)中位數(shù) (C)低位數(shù) (D)標準數(shù)