111、設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系時(shí)，應(yīng)遵循( )。

(A)明確性原則 (B)可測(cè)性原則

(C)針對(duì)性原則 (D)科學(xué)性原則

(E)合理性原則

112、以下關(guān)于平衡計(jì)分卡的說(shuō)法正確的有( )。

(A)是一種規(guī)范化的管理制度

(B)是一種企業(yè)績(jī)效管理工具

(C)使企業(yè)有效進(jìn)行績(jī)效考評(píng)

(D)是促進(jìn)企業(yè)策略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的主要途徑

(E)是管理者與員工有效溝通的重要方式

113、360度考評(píng)中，客戶評(píng)價(jià)要求客戶對(duì)員工的( )進(jìn)行評(píng)價(jià)。

(A)心理素質(zhì) (B)服務(wù)態(tài)度

(C)溝通能力 (D)服務(wù)質(zhì)量

(E)工作數(shù)量

114、在薪酬調(diào)查中，與薪酬政策有關(guān)的信息包括( )。

(A)新畢業(yè)學(xué)生的起薪點(diǎn)

(B)薪酬水平地區(qū)差異的控制

(C)員工異地調(diào)配時(shí)的薪酬處理

(D)被調(diào)查企業(yè)在加薪時(shí)的百分比

(E)公司的加班與工作輪班方面的政策

115、( )是按照特定的要素指標(biāo)對(duì)崗位進(jìn)行的縱向分級(jí)。

(A)職門 (B)崗級(jí) (C)職組 (D)崗等 (E)職系

116、年薪制中風(fēng)險(xiǎn)收入的決定因素有( )。

(A)風(fēng)險(xiǎn)程度

(B)業(yè)務(wù)分工

(C)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任大小

(D)勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者的工資水平

(E)年終企業(yè)完成的經(jīng)濟(jì)效益情況

117、人力資源部向員工介紹企業(yè)工資制度的途徑包括( )。

(A)員工培訓(xùn)會(huì) (B)工資制度問(wèn)答

(C)員工座談會(huì) (D)企業(yè)內(nèi)部刊物

118、工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括( )。

(A)“技變”晉檔 (B)“學(xué)變”晉檔

(C)“齡變”晉檔 (D)“職變”變檔

(E)“考核”變檔

119、制定薪酬計(jì)劃的方法包括( )。

(A)從下而上法 (B)從上而下法

(C)由內(nèi)到外法 (D)零基預(yù)算法

(D)化整歸零法

120、勞務(wù)派遣中存在的關(guān)系包括( )。

(A)雇主與雇員

(B)用人單位與就業(yè)中介機(jī)構(gòu)

(C)勞務(wù)派遣單位與用工單位

(D)用工單位與被派遣勞動(dòng)者

(E)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者