91、新型的組織機構包括( )等多種形式

(A)矩陣制 (B)直線職能組織

(C)事業(yè)部制 (D)多維立體組織 (E)子公司和母公司

92、以下屬于企業(yè)組織結構變革的征兆是( )。

(A)成本增加 (B)合理化建議減少

(C)指揮不靈 (D)市場占有率縮小 (E)信息不暢

93、人員晉升計劃是企業(yè)根據(jù)( )制定的員工職務提升方案。

(A)企業(yè)目標 (B)人員需要

(C)工作調動 (D)戰(zhàn)略需要 (E)內部人員分配情況

94、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素有( )。

(A)人口的性別比例 (B)勞動力的隊伍結構

(C)勞動力隊伍的數(shù)量 (D)勞動力隊伍的質量

(E)社會或本地區(qū)的人口規(guī)模

95、勞動效率定員法是根據(jù)( )計算和確定定員人數(shù)的一種技術方法。

(A)工作崗位的多少 (B)勞動效率

(C)工作負荷量的大小 (D)生產任務量 (E)崗位工作人員的經驗

96、在同一類別的測評對象中，常常需要對其中諸素質測評對象進行深層次量化，其量化形式包括( )。

(A)等距量化 (B)比例量化

(C)類別量化 (D)模糊量化 (E)順序量化

97、員工素質測評中特殊能力測評主要包括( )。

(A)文書能力測評 (B)體育能力測評

(C)操作能力測評 (D)學習能力測評 (E)機械能力測評

98、面試準備階段的工作主要包括( )。

(A)制定面試指南 (B)準備面試問題

(C)確定評估方式 (D)培訓面試考官 (E)統(tǒng)計面試結果

99、結構化面試問題的類型包括( )。

(A)背景性問題 (B)知識性問題

(C)思維性問題 (D)技能性問題 (E)情境性問題

100、評價中心的主要作用包括( )。

(A)用于選拔員工 (B)用于績效考核

(C)用語培訓診斷 (D)用語人事任免 (E)用語員工技能發(fā)展