81、( )是以及時處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動安全衛(wèi)生管理制度。

(A)安全生產(chǎn)責(zé)任制度 (B)重大事故隱患管理制度

(C)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 (D)傷亡事故報告和處理制度

82、以下關(guān)于勞動爭議的說法正確的是( )。

(A)只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議

(B)是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質(zhì)

(C)勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關(guān)系主體的利益沖突

(D)不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當(dāng)事人

83、勞動爭議調(diào)解委員會主任由( )擔(dān)任。

(A)職工代表 (B)政府代表

(C)工會代表 (D)用人單位代表

84、根據(jù)我國法律的最新規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效是( )。

(A)3個月 (B)6個月 (C)9個月 (D)12個月

85、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起( )內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理。

(A)5日 (B)10日 (C)15日 (D)30日

二、多項選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

86、年失業(yè)率取決于( )。

(A)失業(yè)周數(shù) (B)失業(yè)人數(shù)

(C)平均失業(yè)持續(xù)期 (D)就業(yè)人數(shù)

(E)失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例

87、風(fēng)險型決策方法包括( )。

(A)決策樹 (B)收益矩陣

(C)微分法 (D)線性規(guī)劃 (E)敏感性分析

88、在使用心理測驗對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時，可選擇的策略有( )。

(A)首因策略 (B)擇優(yōu)策略

(C)淘汰策略 (D)晉升策略 (E)輪廓匹配策略

89、根據(jù)人本管理思想構(gòu)建的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有的特征包括( )。

(A)明確組織宗旨和目標(biāo) (B)管理幅度合理

(C)組織集權(quán)和分權(quán)的平衡和適宜 (D)組織和地位彈性

(E)確立員工參與管理的制度和渠道

90、企業(yè)集團(tuán)所設(shè)立的業(yè)務(wù)公司和專業(yè)中心的特點(diǎn)有( )。

(A)獨(dú)立核算 (B)自負(fù)盈虧

(C)受集團(tuán)控制 (D)自求發(fā)展 (E)參與集團(tuán)決策活動